计时工，兼职人员，临时工分别签订什么样的合同或者协议？单位是否需要给缴纳保险

Question

如题所述

Answer 1

计时工、兼职人员和临时工的合同或协议类型：
1. 计时工通常属于合同制用工，应签订《劳动合同》，合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。
2. 兼职人员可能属于非全日制用工，若工作不超过4小时，可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日，通常不需要缴纳社会保险。
3. 临时工通过劳务派遣方式用工时，单位需与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，协议中应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。临时工的社保通常在《劳务派遣协议》中约定，由劳务派遣公司负责缴纳。
各类用工形式下的保险缴纳情况：
- 计时工：单位需为其缴纳社会保险，具体根据合同约定执行。
- 兼职人员：非全日制用工一般不用缴纳社会保险。
- 临时工：若通过劳务派遣方式，社会保险通常由劳务派遣公司在《劳务派遣协议》中约定。
请注意，具体缴纳保险的细节应参照当地人民政府的规定和合同约定。