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一月二十号辞职是上班上完20号还是20号可以直接领工资了呢?
如题所述
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推荐答案 2019-11-27
即使完全按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满后解除劳动合同,也不太可能离职当天拿到工资。
通常情况下,工资可以在离职后的下一个工资发放日得到。
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其他回答
第1个回答 2019-11-27
哪一天都可以,上一天班给一天钱,不上那天不给你钱。
第2个回答 2019-12-25
20号那天跑辞职流程,一般都需要大半天来跑辞职流程的。
相似回答
如果我
辞职了
工资
是走的时候发
还是
要等到正常发工资的时候发?
答:
如果辞职,基本上工资都是要等到开工资的时候统一给发放
,因为每个月会计都是有固定时间结算工资的 ,现在工资开了,即使你走了也很好办,可以 转到你的工资卡也可以 发红包 ,所以不用担心 。
每月的
20号
发
工资
,
离职
后,工资怎么算?
答:
如果每个月20号发工资,那要看公司的工资结算周期是怎样的,
一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资
,所以离职后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
20号
发
工资
几
号离职
最合适
答:
下个月1号。
20号发工资1号离职最合适
。20号到20号是一个月的工资,1号辞职最好,刚好算一个月,工资都是从1号到31号算的,20号发工资就是说押你20天工资。所以要到下个月的1好提最好。
十号发
工资
二十号辞职
拿几天工资
答:
劳动者二十号辞职,用人单位应当支付劳动者10天的工资
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
如果每月二十号发
工资
我正好
二十号离职
请问
可以
结多少工资
答:
一般当月20日是结算上个月
工资
。如果你本月20日离职应该可以结算20天工资,具体要看节假日情况。
压半个月工资,十五号发工资,
二十号辞职
,应该拿多少天的
工资?
答:
你在20号辞职,那么应该是在下个月15号发,你这个月20天的
工资
,因为你是
20号辞职了
呀,当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的,比如有的是按实际出勤,就是把工作日算起来,然后双休日是不算的嗯,另外一种呢,就是按平均的21.75天来计算的,所以根据这个的不同,可能会有所不同 ...
请问所谓的压
20
天工资是怎么回事?到
离职
的时候这20天
工资号
能拿到...
答:
就是5月份的
工资
,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能压工资的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在上班员工,到了发放工资日发放。
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