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如果用人单位,领导辱骂员工,任意辞退合法吗?
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推荐答案 2020-06-10
不合法,要是辞退你就去劳动局告他,不要签辞职报告。要是骂你你就骂他,以可以报警
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如果用人单位,领导辱骂员工,任意辞退合法吗?
答:
不
合法,
要是
辞退
你就去劳动局告他,不要签辞职报告。要是骂你你就骂他,以可以报警
公司
领导辱骂员工合法吗
答:
公司
领导辱骂员工
不
合法
。公司领导辱骂员工侵犯了员工的名誉权,员工可以要求领导停止侵害、排除妨碍、赔礼道歉并赔偿损失,除此之外,员工还可以收集好证据以后寻求公安机关的帮助,向公安机关报案,公安机关会依法予以治安行政处罚。
老板
辱骂员工,
员工有权要求解除劳动合同
吗?
有经济补偿吗?
答:
老板
辱骂员工如果
构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
用人单位,
要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
班长
辱骂员工
会被
辞退吗
答:
不会。班长为公司基层负责人,是生产一线的指挥者和生产者
,辱骂员工
不会被辞退,发生口角被辞退,属于
违法辞退,
职工可主张
单位
支付双倍经济补偿金即赔偿金。
领导辱骂员工
需要承担什么责任
答:
一、
领导辱骂员工
需要承担什么责任1、领导辱骂员工需要承担责任如下:辱骂他人可能构成侮辱罪。侮辱罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条...
领导辱骂员工
可以告他吗
答:
员工权利:员工在工作中受到
领导辱骂,
其名誉权和人格尊严权受到侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
,员工
有权依法维护自己的
合法
权益。证据收集:员工应当收集相关证据,如录音、录像或目击者证言,以证明辱骂行为的发生。这些证据对于后续的法律行动至关重要。法律途径:员工...
被
领导辱骂
可以投诉吗
答:
1、领导侮辱
员工,如果
是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、
如果领导
通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向
用人单位
的最高层反应...
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