一家企业的发展必须适应环境和相关政策的不断变化，如果某一家企业无法适应行业的快速变化，这就有可能导致该企业直接宣布破产或停止营业。上海启文教育已经宣布破产，可是该公司的老师却面临着两个月的工资没有发放。
事实上，任何一家企业在宣布破产之前，都应该为工人发放工资，从而保障工人的合法权益。如果老师没有办法获得两个月的拖欠工资，老师完全可以寻求相关部门以及劳动制裁委员会的帮助。法律保护工人的合法权益和工资，如果老师长时间无法要回拖欠工资，老师可以寻求法律帮助。
虽然该企业已经破产，但是该企业仍然具备着一定的社会责任和发放工资的责任。更何况老师并不是没有工作，而是老师在两个月的期间，依旧认认真真的工作。上海启文教育应该在第一时间为老师发放工资，长时间拖欠工人工资，违反相关法律规定。假如所有的老师都没有办法在第一时间获得两个月的工资，那么老师可以寻求律师，并且将该企业告上法庭，法院会根据不同的情况进行不同的判决。
我国之所以设定劳动制裁委员会，是因为许多工作人员在工作的过程中总会遇到侵害个人合法权益的事件。许多工作人员根本没有办法得到有效的保护，所以我国才设定了劳动制裁委员会。无论是拖欠工人工资，还是不合理开除员工，公司都应该承担着一定的责任。劳动制裁委员会的工作人员会依法维护工作人员的合法权益，不仅可以帮助消费者获得更良好的工作体验，而且劳动制裁委员会还可以保障全体工作人员的合法权益。
总的来说，老师是一个比较容易受到相关企业侵犯合法权益的职业，尤其是各大辅导机构的老师。由于相关政策的顺利实施，大部分辅导机构都面临着破产和转型。当辅导机构的官方负责人宣布破产的消息后，考验员工的就是拖欠工资。大家千万不要觉得索要拖欠工资是一件特别麻烦的事情，毕竟劳动有偿报酬是一件特别正常的事情，我们更应该通过合理的方法维护个人合法权益，及时索要拖欠的部分工资。