为什么职场老好人没人喜欢

Question

如题所述

Answer 1

对于职场里的老好人，其实要分两种。
第一种，是不懂得权衡自己个人分内工作和别人委托的事的重要程度。往往先帮助别人的事后，才来做自己的事。
这类人，其实有点讨好型人格。
直接推掉委托者的话，反而自己内心会觉得内疚、不好意思。
所以经常出现的，是别人的事完成了，自己手头上的项目、事情等却往往是无法按期完成。
直接影响到自己的分内工作的话，帮助别人的事再多，都不会直观地表现到对自己工作的影响上。反而会给领导一种 效率低、没有轻重缓急的概念以及不靠谱的印象。久而久之，这样的人，不受重视是常见的。
第二类的人，是懂得分清楚工作和帮助的区别。所以往往能在完成自己的分内事后，再去帮忙别人。
但依旧是不加拒绝的帮忙。
这种没有回报，或者没有让别人牺牲代价的帮忙，久而久之就会产生“白眼狼”的委托者。
也就是，你从一刚开始帮忙，到后面拒绝的话，往往直接带来的是委托者的抱怨，而不是感激。
总结来说，如果不会分情况拒绝帮助的委托的话，任何的帮助都是在伤害帮助者，也会因为帮助者老好人、不吭声的特点，往往让他们成为不被重视的一方。
想要摆脱这种情况的话，则要先学会说“不”。
其次是学会“等价交换”。有成本的帮助的话，哪怕成本是一杯饮料、一顿饭或者是一个几块钱的小红包，都是代价。这样的代价，也是向委托者告知自己的帮忙不是闲着白帮的。
不管哪种“利他”行为，前提都是不损害自己利益，这样的行为才是明智的。

Answer 2

因为在老实人的思维里是不可以拒绝别人的，他们不愿意与人冲突，而且他们会觉得，这只是顺手就可以做的事，可他们不会去想谁才是自己的第一汇报人，更不会想什么是紧急重要、什么是不紧急不重要的事，然后自然而然拖沓了自己领导安排的紧急任务。

因此，在职场中，这种老实人总是不受待见，这样的性格和处事风格让合作伙伴以及领导觉得他很笨，拖团队后腿，自然不会让他去负责重要的事。

Answer 3

1，职场中，协同工作必不可少——有必要去做一些不属于你职责的工作
在同一个团队里，难免会有工作交叉，需要大家互相协助，

尤其是遇到大项目的时候，团队的协同合作更加必不可少，

今天别人需要你工作的帮忙，日后在工作中你也肯定需要别人的帮忙，

单打独斗是很难在团队里长期生存下去的。

因此，有必要去帮助同事做一些不属于你职责的工作。

2，避免成为任人使唤的老好人——不要所有的忙都帮
我说的“有必要去做一些属于自己职责的工作”并不意味着同事叫你做啥你就做啥

否则你就会成为任人使唤的老好人，

他们会肆无忌惮的用你的好意，你的好心最终演变为同事无情的索取，

时间长了，同事会习惯了叫你帮忙，他们成了理所当然，你不帮忙反而是自己不对了。

这样自己的心理接受不了，同时也影响自己的工作。

3，从“被动帮助”转换为“主动帮助”
事实上，职场中老好人给同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，并非发自内心的，

被动帮助会容易让你心生疲劳、厌倦和反感，而主动帮助能让人充满活力。

当你主动帮助时，会发现自己心情愉快，就不会觉得压力太大了。

如何做到真正的“主动帮助”？

第一，决定什么时候帮？

帮助同事不意味着什么时候都提供帮助，

毕竟我们自己也有工作要完成，当我们承诺帮助同事，意味着要抽出额外的时间和精力去帮同事这个忙。

因此，决定什么时候帮忙是很关键的？这个要根据自己的实际工作来判断，

但有一个重要点事，绝不要在临近工作完成时间前去帮助同事。

比如同事有一个方案要做，明天就要交给领导了，而且你也知道这个方案不是那么容易完成的，这时候同事让你帮忙，并大诉苦水，让你无论如何都要帮忙，这个时候就不应该帮忙，一旦你帮了，先不说功劳不是你的，一旦领导不满意方案，大发雷霆，同事一旦把责任推给你了，你怎么办？

况且，领导给了那么多时间，这个同事都没做好，你确定不用一天的时间就能做好？

决定什么时候帮的标准是自己有富余的时间，在保证自身工作能完成的前提下，还能抽出时间来“主动帮助” 同事。

第二，决定帮谁？

不是所有的同事自己都要帮忙，要分清该帮哪些同事？不该帮哪些同事，

这样子才不会成为任人使唤的愚蠢老好人。

有些人是你一进公司就针对你，明里暗里怼着你——这些人就直接回绝。

不要把时间放在无效的人身上。

对于那些有可能决定你升迁（比如你的直接领导）以及在工作上支持你的人，可以多帮些。

在职场中，有必要帮助同事做一些 不属于自己工作职责的工作，这是维护人际关系的关健。

总结：
主动出击提供帮助，核心：决定给“什么人”在“什么时候”提供自己职责之外的工作帮助。