你看见同事违规怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，出现问题的时候，有没有专业能力处理是一回事，有没有职业道德跟职业操守，又是另外一回事。

遇到同事违规，怎么样处理，就可以看出来一个人的职业操守，而没有职业操守的人，哪怕能力再高，也是损害公司利益的潜在威胁，自然，面试官是不会让这些人通过面试的。



对于企业而言，员工的能力可以通过培训来进行提升。当然，如果本身能力比较好的话，在工作上确实能够更快进入状态，更快为公司带来效益。

但是，作为管理者，更加希望看到的，是一个“坚实可靠”的员工，而不是在自己身边埋一颗“地雷”。因此，在招聘新人的时候，除了考察应聘者的能力之后，对于应聘者的素质，也会有相应的考核。

“你看见同事违规怎么办”就属于这样的考核类提问。



你的反应，将决定你的去留。

如果你对同事的违规视若无睹，没有做任何的行动，甚至在对方违规的时候，还提供便利的话，不好意思，这种损害公司利益的人，你自己开公司，你敢要吗？

这个时候，哪怕你从同事关系角度出发，哪怕你是觉得同事入职早应该不会做违规的事情，但是你什么都不做，就是一种错误。

但是如果你在发现同事有违规的行为的时候，能够不慌不忙，制止对方的行为，维护公司的利益，向上级报告，要求进行相关调查的话，起码，你在人品上是过关的，在维护公司利益上，你做的是无可挑剔的。