企业单位，没有给下岗职工缴纳社保正常吗？下岗职工该怎么办？
企业单位没有给下岗职工交纳社保，这正常吗？下岗职工应该怎么办？假如说做为该企业单位的下岗职工，那样也就证明这名员工，早已和自己原有所在单位解除劳动合同关系，当解除劳动关系关联以后，做为企业单位而言，绝对是并没有义务和责任再次给该员工交纳社保的责任义务，所以说没给下岗职工交纳社保，是很正常的，是没有任何难题。
做为下岗职工来讲，因此我们在失业之前，首先判断你劳动合同关系的消除属于个人原因离职，或是公司单方消除你劳动合同书，假如说归属于个人原因离职，那样你也是没法享受到所谓经济补偿，另外在辞职以后都无法再继续享受原单位的薪资收入和社保的缴纳。我们应该要做的就是及时地，把自己的社保关系转移出来，你要么转移至新公司再次参保，要不迁移变成灵活用工的形式，本人去参保。
如果要是公司单方消除你劳动合同书，那样企业单位，是应该根据劳动法的有关规定让你正常对应的经济补偿，这一是没问题的，经济补偿标准的是依据你一直在企业单位的工作期限来定的，每工作一年是能够享受到一个月的全额工资，依此类推，如果你工作年限越久，那样未来，所可以享受到经济补偿待遇水准相对而言会比较高一些。与此同时做为企业单位，也应该积极主动地去让你申请办理失业金待遇领到。
所以说企业解除劳动关系跟我们本人主动离职是完全不一样的，由于你一方面能够享受到经济补偿，另外一方面还能够享受到失业保险金，但我们应该做的依旧是有必要把自己个人社保从原单位迁移出来，由于只有你迁移出来以后，自身才可以依照灵活用工的方式去参保，也并不能寄希望于企业单位来帮你再次参保。实际上最好的选择，是自己找一家新工作企业完成下岗再就业，之后就可以根据新的部门来参保。那我们最后，或是能正常享受到再次交纳社保的前提条件。
有许多下岗职工，由于自己年龄的问题，还有自己专业技能比较单一问题，进而导致没办法迅速地完成下岗再就业。所以说如果长时间难以实现下岗再就业，大家在缴纳个人社保层面只能以灵活用工的方式去参保，比方说将自己的社保关系转移到户口所在地，并且以灵活用工的形式参保依旧是可以有效的来积累自已的缴费年限，仍然不会产生一丁点的终断缴费，未来所可以享受到养老金工资待遇，包括你退休医保待遇，都能打下一个至关重要的基本。因此我们都是必须依照这样的方法来参保，这便是下岗职工所要干的事。
