人事行政机关的类型多种多样，主要有：
部外制（独立制），即人事行政管理机构独立于政府体系之外，如美国的文官委员会和日本的人事院。这类机构拥有完整的人事权，包括方针政策制定、考试、考核、晋升、培训、工资和退休等事务，直接管理国家公务员的事务，确保人事行政不受政党政治的干扰。
部内制则是人事机构设在政府部门内部，如法国、德国和瑞士等。内阁中的人事机构提供一般性原则建议，各部门内部则自行负责具体人事管理。这种体制下，人事安排相对较为直接，但受行政首长影响。
折中制介于部外制与部内制之间，如英国的中央人事机构分为独立的文官委员会和文官部，部分独立于政府体系，部分在政府内部行使职权。
党统一领导制在中国和部分社会主义国家实行，由中央组织部统一制定干部政策并直接管理一定级别的干部。政府内部设立人事部，执行党的政策，同时，各级行政机关也设有人事部门，在党委组织部门的指导下进行人事管理工作。
每种体制都有其独特的优势和特点，旨在确保人事行政的公正、高效和稳定性。