联通公司正式员工是合同制的么

如题所述

推荐答案 2015-09-22

　　联通公司正式员工不是合同制。
　　无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同，都属于非正编类；说通俗点就是临时性员工、正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GGNWGvWqqpvG3vNG3Iq.html

第1个回答推荐于2017-09-04

联通公司正式员工是合同制的。
基本上国企都会分为编内和编外两种用工，按理说合同工是有机会转正的，但是机会会很小，要花费很多时间甚至通过很多考验比如几年内连续被评为XXX，定了什么级，然后再参加个内部考试，考试过了之后才会有机会转正。有没有能够转正的学历（一般是本科），如果只是专科生，但是有关系也可以，先续个本科，花个两三年时间虽然有点麻烦但对整个人生都是有帮助的，边工作边学习也不是很难。

第2个回答 2015-04-22

是，都需要合同。。。

第3个回答 2013-12-19

是的追问

也就是说没有正式员工么

追答

正式也是合同制的。只是待遇，工资什么的不同。具体你也可以去联通公司了解下。

本回答被提问者采纳

相似回答

中国联通大庆分公司招的是合同工还是私答：合同工。联通公司入职的员工会采用合同制编制的。现在各个企业用工形式多种多样，正式工，合同工和劳务派遣工并在同存，这种多样的用工方式，有利于调动员工的积极性和竞争力，有利于减少劳资双方的矛盾，有利于控制单位用工成本联通公司都会采取合同工的方式，纳新单位员工的。

中国联通签约后都是正式工吗答：亲，现在联通已经是企业了，所以签约后，就是合同制的工人了，没有什么正式工不正式工的说法了。

联通正式员工也要签合同吗答：需要签合同。联通公司的正式员工是属于体制内的工作，属于正式编制，在进行工作之前都是需要签订一定的合同，确保劳动合同当中保证双方的合法权益，不会出现严重的纠纷。联通的老员工一般采用的都是合同制，不属于劳务派遣工作，需要与联通公司之间直接签署相应的合同。

请高人指点!联通派遣制什么意思啊?答：你说的是劳务派遣吧，就是不属于联通公司的正式员工。是从人才市场派到联通公司去上班吧

你爸爸在中国联通长沙分公司上班这属于什么制度答：你爸爸在中国联通长沙分公司上班这属于基本经济制度。1、根据查询相关公开信息显示：联通公司是隶属于国资委的大型国有企业，属于国有经济，在公司上班，是合同制工人，属于基本经济制度。

中国联通校招入职后是否是合同制员工答：是合同制员工。校园招聘进去的一般都是正式工，都是直接和中国联通直接签合同，联通作为一个大型的国企，现在国企都是签合同的。中国联通做优大应用创造数字价值：中国联通着力加速行业融合，拓展工业互联网、5G+工业互联网融合创新应用。主要面向能源、汽车、装备、钢铁、石化、建材等行业，推广平台化设计、...

联通合同制员工与正式工有区别吗?答：你的编制不是正编无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工都属于非正编类说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同但是不属于合同制员工

大家正在搜

联通合同制员工联通合同制员工待遇联通小ceo对合同制员工