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劳动法日期算法. 请问一个月是30天 放假2天 是按28天制算的么? 比如一月工资是1000 那该是多少钱一天?
如题所述
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推荐答案 2013-09-23
按照劳动法以及社会保障部的有关规定,一个月平均出勤是21.75天,也就是平时人们说的2天制,超出部分算加班,加班分普通加班(小时工资的1.5倍),双倍加班(周6周日)和三倍加班(法定节假日),按照你1000一个月的工资,劳动法的算法是:1000/21.75/8=5.747元/小时.一天就是45.977元.
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其他回答
第1个回答 2013-09-23
我是律师,就你所述,工资按月计算。
相似回答
月休
2天是按28天算工资
吗
答:
月休2天不是按28天算工资
。计算工资方法具体如下:1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资,以下两个途径可以要...
一个月
两天休假,底薪是
28天算
,还是按
30天算
答:
如果这两天是带薪假,就应该按
30天算
,如果这两天不带薪,就
按28天算
。
一个月
发
工资按28天计算
。每个月规定休息
2天
,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
1.假设你一个月工资拿三千块钱,那每天的工资是3000/30=100元,请假2天扣200元
。2.但是 ,如果按照劳动法计算的话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
一个月
两天休假,底薪是
28天算
,还是按
30天算?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 比如张先生到...
一个月
发
工资按28天计算
。每个月规定休息
2天
,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把
月工资
去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,每月规定休两天,这是违反
劳动合同法的
。4,对于单位涉嫌违法,如出勤规定,工资自定一套计算方法等,可以收集证据,向劳动监察大队投诉解决。5,也可以向劳动争议仲裁委提出。
一个月
发
工资按28天计算
,每个月规定休息
2天
,请两天假,工资怎么
算?
答:
实行周、日、小时
工资制的
可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
公休
2天工资
算除以
28
还是
30
答:
法律分析:除以21.75.如果按照《
劳动法
》执行,那么日工资应该是
月工资
除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
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