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88年参加工作96年初解除劳动合同的,为啥96-97不交? 为啥从98年开始补交
88年参加工作96年初解除劳动合同的,为啥96-97不可以补交保险?从98年开始补交? 88年参加工作96年初解除劳动合同的,为啥96-97不可以补交保险?从98年开始补交
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推荐答案 2020-07-29
如果指的是交养老保险,因为是在1996年初解除的劳动合同,那么从九六年初至九七年,就应该自己去交,如果自己在九六年至九七年不交,那么就没有单位替你交。当你从九八年开始重新参加工作后,就由该单位从九八年开始帮你交单位应该交的那一部分了。
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其他回答
第1个回答 2020-07-29
社保金的接续管理,是中间不能有任何一个年度缺失的,既然要求你从98年开始补缴,说明原单位已经缴纳到了97年
第2个回答 2020-07-31
具体情况建议到人社局咨询,你的情况要看档案才能知道交没交!希望回答对您有帮助!
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所以如果没有给补觉必须申请补缴
。通过劳动仲裁申请或者是可以寻求当地的政府部门出面给予解决。以前下岗的所有的员工都是几乎这么操作的。所以没有得到补缴社保,那么大家都要去举报他们,然后维护你们自己的权益。
88年合同
制工人,95年
解除劳动合同,96年
又到另外一家企业
,96年开始
买社...
答:
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行法》和《关于安置老弱病残干部的暂行法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以退休:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;
单位在
97年96年
欠我两年工资未付如何办
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
我94年至
97年
在国企干过临时工 现在想要申请
补交
当时的养老保险,可以吗...
答:
当然可以补交了。但是,只能以个人缴费计算。与单位无关。
大学生分配到单位是
96年,
正式上岗是
97年,
工龄如何算?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》、《
劳动合同
法》及最高院等相关规定;从分配开始起算。
1994年底从事了十多年的
合同
工,一直在原单位
工作,
现在我们要求原单位...
答:
太有依据了,你工作十年理论上都可以转为无固定期限
劳动合同
了。如果你想找具体的依据,可以翻翻劳动法,呵呵。如果只是要说法,那就先去找单位理论,如果单位不给办,就找劳动局,劳动仲裁,一般劳动局都可以给解决的。如果当地劳动局不作为,那就去法院吧,这样99%也就解决了。不光可以购买养老保险,...
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