在职场上降薪意味着什么，你能接受降薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法再正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。

Answer 2

职场上被降薪，无非就是两种情况，第一公司的效绩不好，整体被迫降薪，第二，就是你的个人能力跟你所拿的薪资不匹配，从而被领导给予降薪处理，而这两种情况都意味着你接下来的日子不是很好过，影响很大，至于你能否接受，那都不是你能决定的，所以还是调整好心态，努力让自己变得更优秀，这样才有更多的保障。

Answer 3

全体员工降薪需具备2类条件：第一、员工普遍对企业的前景看好，降薪后，固定工资+业绩奖金仍然可以拿到具有竞争力的工资收入；第二：为了保持企业战略性关键人才的稳定，企业应保持这些关键热才的工资水平，其他人员适当的降薪，促进企业人才的合理流动，但是也需要在劳动法相关规定范围内，如果员工不同意，需要通过相关途径来解决，但是必须规避集体性的劳资纠纷。降薪并不仅仅只是收入的减少，在总体年薪不变的情况下，合理的薪酬结构调整是可以接受的，当然了，这个看个人意见，如果实在接受不了也可以选择协商或者离职

Answer 4

应该分两种情况，一种是公司由于种种原因造成效益不好，这种情况下作为职员应该为公司着想，共同努力早日让公司渡过难关。另一种情况是出自职员自身的原因，没达到和完成公司下达的任务，我认为都应该接受，否则走人。

Answer 5

不能，降薪意味着你的生活水平会降低，生活压力会增加。