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临时工和长期工不是同工同酬吗
如题所述
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推荐答案 2019-09-20
解答,
当然不是的。
如果都是一样的话,
那就没必要分临时与长期的了。
顾名思义,
临时工只是短期工,
具有不固定性。
长期工就是长期会在,
有其稳定国定的一面。
故而不是同工同酬的。
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其他回答
第1个回答 2019-09-20
不是,同工同酬就不分临时工和长期工了,所以只要有分类,就会有差别。
第2个回答 2019-09-20
按要求来说是同工同酬的,但是单位按不按要求来做就不知道了。所以这是没有办法的。哪里有临时和长期工同工同酬的。
第3个回答 2019-09-20
临时工和长期工待遇是不一样的,福利方面也是有差别的。
第4个回答 2019-09-20
临时工许临时的一种工种,长期工属于工厂的正式员工。所以他们的薪资待遇方面会有差异。希望我的回答你能够满意。
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临时工和长期工不是同工同酬吗
答:
当然不是的
。如果都是一样的话,那就没必要分临时与长期的了。顾名思义,临时工只是短期工,具有不固定性。长期工就是长期会在,有其稳定国定的一面。故而不是同工同酬的。
短期
工和长期工
工资一样吗
答:
法律分析:劳动法不分短期工和长期工
。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
同工同酬
是正式工还是
临时工
答:
法律分析:临时工与正式工一样,都具有同工同酬的权利
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
同工同酬
是正式工还是
临时工
?
答:
同工同酬是临时工
,同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。内容 1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。
同工同酬
和
临时工
有什么区别
答:
同工同酬
是正式工也是
临时工
。临时工如果符合以下条件,与正式工同工同酬:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务...
新劳动合同法
临时工
有什么规定?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄,
临时工
正式工、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值...
大家同意正式员工
与临时工同工同酬吗
?
答:
不可能的,如果真的
同工同酬
,你放心,绝对是正式工工资下调而
不是临时工
工资上涨,以后也就没有正式工了,全是临时工~正式员是自己人,临时工是炮灰和消耗品,能一样吗?不同意!正式员工和临时工,差距不仅仅在工资待遇上,更多的是人家看你的眼神,和对你的态度上,在行政单位这些应该会体现的更...
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