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同工同酬
同工同酬
劳动法规定
答:
同工同酬是劳动法的一项基本原则
,它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,
应当支付同等的劳动报酬
。这一原则体现了劳动的公平性和公正性,有助于保障劳动者的合法权益,激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬,顾名思义,就是对于从事相同工作、付出等量...
同工同酬
怎么理解
答:
这里的“
同工同酬
”,
不仅限于工资,而且包括各种利益分配,如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等
。同工同酬,
是一个《劳动合同法》
颁布之后用人单位比较关注的概念,根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动...
什么叫
同工同酬
,同工同酬的条件
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,
即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。二、同工同酬的条件 1、劳动者的工作...
什么是
同工同酬
?
答:
一、同工同酬是什么意思1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经...
什么叫
同工同酬
,同工同酬的条件是什么
答:
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。二、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同
。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬的内容 1、不...
同工同酬
工资怎么算
答:
一、针对
同工同酬
工资怎么算 同工同酬工资计算方法如下: 1、日工资=月工资收入除以用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算); 2、小时工资计算方法,小时...
同工同酬
怎么算工资
答:
同工同酬
工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(21.75乘以8)。同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3...
同工同酬
工资怎么算
答:
同工同酬
工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、...
同工同酬
是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?
视频时间 01:17
什么是
同工同酬
同工同酬的意思
答:
同工同酬
”。同工同酬是指
用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动
者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,
即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。
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