跨年补休有什么具体的规定？

Question

我2008年在浙江化工厂上班，到现在马上2年拉，以前没怎么在意加班和休息日的加班费，现在厂里加班只给基本工资40元/天，应该是60元/天，少的20/天的加班费可以申请补发吗？现在厂里知道拉说现在要给我们补休，我们都不懂，想问下现在他们跨年补休有什么规定没?比方说只能是补2009年半年的以前的差的加班费还要补发给我们什么的。
他要是强行给我们补休09年一年的休假可不可以？我们08年的加班费要是他们也用给我们补休我们可以拒绝吗？我们可以要他们给我们加班费而不补休吗？ 现在他们给我们补休的是一年的休假，就是90多天，现在09年马上过去，他还要强行补休这样行吗？补休是不是只能补半年（6个月）的休假？

Answer 1

1、加班补休原则上只允许适用于周六周日的休息日加班，平时加班和节假日加班不可以用补休来免加班费，即使补休了，员工仍可要求加班费（虽然这么做不是很仗义）。
2、例外情况是综合计算工时制，但如果没有政府批准，不可以擅自采用综合计算工时制。
3、法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，也不能这么规定，假如我在12月31日周六工作了，不能跨年还怎么补休啊？
4、看你的意思是想要补休而企业以跨年为借口不给补了，那没问题啊，是否补休是由企业决定的，不给补休就依法给加班费即可，绝对没有既不给加班费又不给补休的道理。

Answer 2

1、少发的20元加班费依法可要求单位补发；2、补休目前只适用于休息日加班的情形，其他情形加班不能以补休代替加班费，跨年度补休问题法无明确规定，江苏省地方性法规规定要在6个月内安排。3、据你的介绍你单位应当将不适用补休的加班也强行安排补休，你可向当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权。来自：求助得到的回答

Answer 3

加班应当支付加班费，可以要求补发，如协商不成，提请劳动仲裁

Answer 4

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