加班调休的相关规定去年的加班今年还能调休吗

Question

调休一次可以休假多少天

Answer 1

关于调休，也就是安排补休，是劳动法中规定的，但只针对周末加班的情况，并不适用平时延长工作时间的加班和法定假日的加班。
再就是，调休原则上不夸月，因为劳动法规定工资按月支付，所以当月的加班应该当月安排补休。
但是现实中很多企业会把加班累计，在一个较长的周期内安排补休，而且不仅仅限于周末加班，也把平时加班包括进来了，甚至把法定假日也包括进来，主要是为了节省加班费的支付。
所以看你公司怎么规定的，如果允许跨年，那就申请调休即可。如果不允许跨年，那就当年休完或者要求支付加班费。

Answer 2

这是劳动法规定的，平时加班不补休的按日工资1比1发放加班费，双休日按1比2发放，国定假日按l比3发放，注意，如果单位不发放加班费安排调休也可以，但也是按上述比例调休。

Answer 3

调休多少根据领导的准假情况进行；
如果未调休完的，按照加班工资进行工资补发！

Answer 4

1不能跨年，原则。
2多久，公司可以自己定

Answer 5

原则上不能跨年。