为什么领导不喜欢提拔干活踏实，却不善言辞的员工？

Question

如题所述

Answer 1

因为工作非常需要语言的表达，如果语言表达不通畅的话，是很容易传达出错误的命令。这样对于任务的完成也非常的不好。

1，不善言辞的人，不利于在领导心中留下一个好印象

现在社会中需要两种人，一种是踏实能干的人，还有一种就是充满领导力，能够领导别人去干活的人。那他是干活却不善言辞的员工，就是非常吃亏的。因为这只会让您老感觉到你这个人非常的认真刻苦。但是却不能从身上感看到他所想要的领导力，一个人想要做领导，身上没有领导力的话，那一切都是白费，即使自己是在能干那一个人也干不了100个人的活。所以说不善言辞不容易在领导心中留下好印象。

2，不善言辞的人不善于钻营

人类社会本来就是一个群体社会，它内部的裙带关系使得人类社会你离不开我，我离不开你。也就是说，人与人之间的交往不仅需要真诚相待，还需要自己的钻营才行。一个会钻营的人可以得到比旁人更好的人际关系和更牢固的友谊和情感。因为这样的人他的情商比较高，他知道别人需要什么，不需要什么。而一个不说话的闷葫芦就很难体会到她上司或者是她下属的诉求和愿望。

综上所述，现在提拔的年轻人都是要提拔一些有领导力的人，毕竟现在是一个脑力社会，需要的是自己的远大的见识和管理思维。并不是不说话，只干活就行了。

Answer 2

你好！
很高兴为你解答这个问题，为什么领导不喜欢提拔干活踏实，却不善言辞的员工？
这样的员工领导也喜欢，因为踏实能干却不善言辞的人，能为领导创造价值，领导只会让这样的人工作，而不是提拔这类的人担任领导的职位。
领导所喜欢和提拔的人，要有远见卓识，即有理论知识，又富有实际工作经验，在思想和政治上积极向上的人，在工作中要有组织能力的人，在语言发挥上要能言善辩的人，领导提拔这样的人才做为他的下属，领导就可以高枕无忧啦！
所以说，干活踏实，却不善言辞的员工，领导只会把他安排在一线工作岗位上，为领导去创造价值。
祝福你心想事成！万事如意！

Answer 3

领导为什么不喜欢提拔老实人？这四点真相很现实，老实人值得一看

Answer 4

因为不同的工作岗位有不同职能的人去做，踏实做事不善言辞的人只适合做事，能说会道的人能跟客户等沟通，能谈成合作拦到客户

Answer 5

人有将才有帅才，有的人只适合在一线工作。有的人适合管理工作或作业务员，那综合素质求较高，踏实恳干只是一部分。