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绩效工资,五险一金,住房公积金多少
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推荐答案 2018-07-24
住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出。
给您举例说明,若您的单位每月工资缴费基数定的是5000,缴费比例是12%,单位和个人一比一缴纳,那么就是5000*12%*2=1200元。
一般来讲,工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月,各地区缴费比例不一致,一般是5%~12%。具体可咨询单位相关部门。
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绩效工资
交
五险一金
吗
答:
法律分析:绩效不算底薪,不算在五险—金中
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
年收入6万元左右,含
工资
、
绩效
、
五险一金
(包括单位和个人缴纳部分),这...
答:
若住房公积金按5%比例缴纳,则每月需扣除公积金约500元,总计每月扣费约1550元
。若住房公积金按12%比例缴纳,则每月扣除公积金约1200元,总扣费约2250元。扣除五险一金后,职工的月薪剩余约8450元至7750元。3. 扣除个人所得税后,若职工有购房按揭贷款、租房、子女教育、赡养老人等费用,扣除项增加,可能...
绩效
算
五险一金
基数吗
答:
2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,
一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)3、失业保险,单位0....
基础工资和
绩效工资
怎么算
五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
工资
含
五险一金
是什么意思?
答:
公积金属于自愿购买,公积金是8%——12%。 年薪要扣除一年的
五险一金
再扣除一定比例的个人所得税,最后才是实际能领到的
工资
。 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。
住房公积金
管理条例第十九条中规定...
绩效工资
需要纳入社保基数吗
答:
绩效工资
不会算入五险一金的基数
,五险一金
要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及
住房公积金
。一般五险一金缴纳的比例是:养老保险中单位缴纳20%,个人缴纳8%;生育保险单位缴纳0.8%,个人...
事业单位的
五险一金
怎么交的?
答:
机关事业单位公积金月缴存基数计算为:在职公务员(含参照):国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员:岗位工资+薪级工资+
绩效工资
。机关事业单位
住房公积金
的缴存比例一般为12%,具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。本文文章综合采纳网络资讯整理后发布,仅供参考,一切以事业单位官方公告为...
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五险一金按基本工资还是绩效工资
绩效工资用缴纳住房公积金吗
住房公积金包括绩效工资吗
绩效工资扣住房公积金吗
住房公积金基数包含绩效工资
五险一金算绩效工资吗
五险一金绩效工资如何算
绩效工资用交五险一金吗
绩效工资要扣五险一金吗
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