年收入6万元左右，含工资、绩效、五险一金（包括单位和个人缴纳部分），这是扣了有六万还是没扣有六万？

Question

如题所述

Answer 1

1. 单位在发放工资时，会将工资总额和实际打卡工资分开计算。工资总额包括应缴纳的五险一金和个人所得税等，而打卡工资则是职工每月的净收入。
2. 以年薪12万元为例，平均到每月为1万元，这1万元即为职工的总收入，也是五险一金的缴费基数。每月需扣除养老保险费用约800元，医疗保险费约200元，失业保险费约50元。若住房公积金按5%比例缴纳，则每月需扣除公积金约500元，总计每月扣费约1550元。若住房公积金按12%比例缴纳，则每月扣除公积金约1200元，总扣费约2250元。扣除五险一金后，职工的月薪剩余约8450元至7750元。
3. 扣除个人所得税后，若职工有购房按揭贷款、租房、子女教育、赡养老人等费用，扣除项增加，可能使职工的应税收入降至5000元以下，从而无需缴纳个人所得税。职工的实际打卡工资即为扣除五险一金和税收后的金额。
4. 在讨论薪酬待遇时，单位通常会商谈税前工资，即总收入，不包括从工资中扣除的五险一金和税收。例如，年薪12万元，月收入1万元，不包含五险一金和税收的扣除。
5. 有些单位可能会将单位应缴纳的五险一金中的一部分计算入职工的收入中，这种做法是不合理的。因为单位缴纳的五险一金已经在税前列支，计入人力资源成本中。