事前筹划与决策：
不同类型企业运营的涉税成本比较与税务架构的搭建;税务筹划是提前规划，而不是集中处理。企业老板的“公、私”问题，识别和规避资金借贷中的纳税风险。
老板用私人账户给员工发工资存在风险，这里问题比较好解决，企业需要灵活用工，企业收益“公转私”的方式与风险防范。
扩展资料：
实施的影响：
新企业所得税法及其实施条例已于2008年1月1日起施行。与原税法相比，新税法在很多方面有突出的变化。国家税务总局所得税管理司有关负责人最近在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法对内、外资企业会产生六个方面的积极影响。”
一是使内、外资企业站在公平的竞争起跑线上。新税法从税法、税率、税前扣除、税收优惠和征收管理等五个方面统一了内、外资企业所得税制度，各类企业的所得税待遇一致，使内、外资企业在公平的税收制度环境下平等竞争。
二是有利于提高企业的投资能力。新税法采用法人所得税制的基本模式，对企业设立的不具有法人资格的营业机构实行汇总纳税，这就使得同一法人实体内部的收入和成本费用在汇总后计算所得，降低了企业成本，提高了企业的竞争力。
新税法采用25%的法定税率，在国际上处于适中偏低的水平，有利于降低企业税收负担，提高税后盈余，从而增加投资动力。新税法提高了内资企业在工资薪金、捐赠支出、广告费和业务宣传费等方面的扣除比例。
参考资料来源：百度百科-企业所得税
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-03
对于企业所得税多的问题，一般而言，可能存在如下几种税务筹划方案：
1 寻找一个企业所得税税率极低的税收洼地注册公司，将所有业务转移到新的税收洼地，降低企业所得税税率；
2 通过利益或者其他费用输送的方式，以费用支出的方式转移到税率洼地设立的新公司中；
前者因为其较高的注册和维护费用，比较适合于规模较大的企业；对于规模较小的企业，通过第二种方式可以以较低的成本实现较好的节税效果！
合理利用国家针对贫困地区的税收优惠扶持政策，在全国13个税收洼地成立政府招商园区，为入驻企业申请所得税10%的核定征收，综合税率在0.5%-6.83%
1 寻找一个企业所得税税率极低的税收洼地注册公司，将所有业务转移到新的税收洼地，降低企业所得税税率；
2 通过利益或者其他费用输送的方式，以费用支出的方式转移到税率洼地设立的新公司中；
前者因为其较高的注册和维护费用，比较适合于规模较大的企业；对于规模较小的企业，通过第二种方式可以以较低的成本实现较好的节税效果！
合理利用国家针对贫困地区的税收优惠扶持政策，在全国13个税收洼地成立政府招商园区，为入驻企业申请所得税10%的核定征收，综合税率在0.5%-6.83%
第2个回答 2019-12-24
企业所得税如何筹划：
①通过企业的组织形式，实现企业所得税的合理规划，如个体独资企业，合伙企业和股份制企业。
②税收优惠政策进行合理规划：国家对企业的发展有一定的税收奖励
③税收征管规划和征收方式验证
④寻找一个企业所得税税率极低的税收洼地，将所有业务转移到新的税收洼地；
⑤通过利益或其他费用输送的方式，将高利润以收入的方式转移到税率洼地设立的新公司；
⑥将一些商业娱乐费用转换为商业促销费用；
⑦私人公司捐款和个人捐款合并计划；
⑧工业投资的税收优惠、就业安置的优惠政策。
①通过企业的组织形式，实现企业所得税的合理规划，如个体独资企业，合伙企业和股份制企业。
②税收优惠政策进行合理规划：国家对企业的发展有一定的税收奖励
③税收征管规划和征收方式验证
④寻找一个企业所得税税率极低的税收洼地，将所有业务转移到新的税收洼地；
⑤通过利益或其他费用输送的方式，将高利润以收入的方式转移到税率洼地设立的新公司；
⑥将一些商业娱乐费用转换为商业促销费用；
⑦私人公司捐款和个人捐款合并计划；
⑧工业投资的税收优惠、就业安置的优惠政策。
第3个回答 2019-10-11
个税能不能筹划？对工薪阶层来说，可筹划的空间不大。个税法修订后，个税按年征收，以往月度间调节薪酬避税的模式将失效。对创业者来说，个税筹划的空间较大。
经常被问起，公司给员工发放的提成奖金有没有好的避税办法。明确回答，没有。只要公司把钱发给个人了，基本上就没有什么好办法可避税。如果有人想出了所谓的“好”办法，十有八九是违法违规的。 新个税法执行后，工薪酬个税筹划的途径更少了。
1. 在工资与年终奖之间调节收入
年终奖单独计征个税，这是为数不多的个税优惠政策。2018年个税法修订后，劳动所得将按年计征个税。年终奖无疑属于劳动所得的一部分，如果严格按照新个税法操作，在工资与年终奖间相互调节筹划个税的方法行不通了。
考虑到以往年终奖计征一直是单独计征个税，改变操作惯性需要有个缓冲，这次税务总局为年终奖开了小灶。2019年至2021年，年终奖依旧可以单独计征个税，2022年后年终奖需并入综合所得一并计征个税。
这明显是个过渡性的规定，主要是为了避免因年终奖个税征收方式变更导致纳税人提税负上升。至于三年后，我估计税务会通过提升个税免征额的方式来抵消年终奖并入综合所得计征个税的影响。
在这三年缓冲期内，年终奖虽然还是单独计征个税，但现在的单独计征个税和2018年以前的单独计征个税是有差别的的。差别在于，允许纳税人自由选择要不要适用年终奖单独计征个税。
千万别小看这一选择权，它为个税筹划办法带来了新思路。对纳税人而言，年终奖如何发，可以有三种选择。
第一，年终奖全部纳入综合所得，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的，年终奖不单独计征个税则无需交个税。现在增设了个税专项附加扣除，应税收入的总额度还能上升。
第二，年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人建议。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。
第三，年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分计入当月薪酬即可。薪酬最后按年计征个税，汇算清缴，个税会多退少补。
年终奖如何发放更有利，纳税人可以做一下个税测算。如果单位发放年终奖，人力资源部与财务部不妨多费点心，帮助员工筹划下个税。
2. 合理利用专项附加扣除降低个税
个税专项附加扣除能进行税收筹划吗？可以，原因在于专项附加扣除的操作存在着诸多的可选择因素。可选择的地方，就是税收筹划的方向。
举个例子，员工在职读研，学费既可作为本人的继续教育专项附加扣除，也可作为父母的子女教育专项附加扣除。如果该员工当年还拿到了会计师证书，他的学费完全可以让父母去扣除，本人同时能享受考证的继续教育专项附加扣除。
工薪酬的个税筹划手段
1. 股东分红好还是涨薪好
个税税率上限定为45％，股东分红好还是涨薪好？算算吧，股东在企业任职，他可以用领取薪酬的方式拿钱，也可以用分红的方式拿钱。假定股东工资够高（个税税率已达到45%），若想多拿10 000元，企业需付18 182元。若股东通过分红方式获得这10 000元，企业需付12 500元，另需多交4 545元企业所得税，合计支付17 045元。可见分红比涨薪合适，如果公司为高新技术企业或享受企业所得税优惠的小微企业，优势就更加明显了。
2. 注册小微企业筹划个税
利用小微企业筹划个税是个新思维。对于高收入人群，特别是自由职业者，不妨注册个有限责任公司，以公司名义签订劳务合同，把个人劳务所得作为公司劳务收入入账。以100万元收入为例，不考虑成本费用，形成的利润只需缴纳5万元企业所得税，税后利润为95万元。这95万元再分红给个人，只需缴纳个税19万元，个人最后可实得76万元。
3. 注册合伙企业或个体户享受核定征收政策
寻找税收洼地注册合伙制企业，或注册工作室。合伙制企业只有个税，没有企业所得税，一些地方会给个税优惠政策。工作室往往是核定征税，税负较低。
以上就是个【麦积财税】为大家分享的关于企业个税筹划的空间与办法的内容，希望对大家有所帮助。如果大家有更多关于个税筹划的知识需要进行了解的话，请及时的与我们进行联系。
【麦积20年】 服务中小企业 让创业更简单
企业一站式服务平台
业务范围：税务咨询、税务代理、税务筹划、财务咨询、涉税培训、金融服务、审计法务、人事外包服务、代理记账及注册、企业管理培训及咨询
欢迎关注公众号【麦积财税】或百度搜索【麦积财税】，为你传递最接地气的财税知识。
经常被问起，公司给员工发放的提成奖金有没有好的避税办法。明确回答，没有。只要公司把钱发给个人了，基本上就没有什么好办法可避税。如果有人想出了所谓的“好”办法，十有八九是违法违规的。 新个税法执行后，工薪酬个税筹划的途径更少了。
1. 在工资与年终奖之间调节收入
年终奖单独计征个税，这是为数不多的个税优惠政策。2018年个税法修订后，劳动所得将按年计征个税。年终奖无疑属于劳动所得的一部分，如果严格按照新个税法操作，在工资与年终奖间相互调节筹划个税的方法行不通了。
考虑到以往年终奖计征一直是单独计征个税，改变操作惯性需要有个缓冲，这次税务总局为年终奖开了小灶。2019年至2021年，年终奖依旧可以单独计征个税，2022年后年终奖需并入综合所得一并计征个税。
这明显是个过渡性的规定，主要是为了避免因年终奖个税征收方式变更导致纳税人提税负上升。至于三年后，我估计税务会通过提升个税免征额的方式来抵消年终奖并入综合所得计征个税的影响。
在这三年缓冲期内，年终奖虽然还是单独计征个税，但现在的单独计征个税和2018年以前的单独计征个税是有差别的的。差别在于，允许纳税人自由选择要不要适用年终奖单独计征个税。
千万别小看这一选择权，它为个税筹划办法带来了新思路。对纳税人而言，年终奖如何发，可以有三种选择。
第一，年终奖全部纳入综合所得，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的，年终奖不单独计征个税则无需交个税。现在增设了个税专项附加扣除，应税收入的总额度还能上升。
第二，年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人建议。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。
第三，年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分计入当月薪酬即可。薪酬最后按年计征个税，汇算清缴，个税会多退少补。
年终奖如何发放更有利，纳税人可以做一下个税测算。如果单位发放年终奖，人力资源部与财务部不妨多费点心，帮助员工筹划下个税。
2. 合理利用专项附加扣除降低个税
个税专项附加扣除能进行税收筹划吗？可以，原因在于专项附加扣除的操作存在着诸多的可选择因素。可选择的地方，就是税收筹划的方向。
举个例子，员工在职读研，学费既可作为本人的继续教育专项附加扣除，也可作为父母的子女教育专项附加扣除。如果该员工当年还拿到了会计师证书，他的学费完全可以让父母去扣除，本人同时能享受考证的继续教育专项附加扣除。
工薪酬的个税筹划手段
1. 股东分红好还是涨薪好
个税税率上限定为45％，股东分红好还是涨薪好？算算吧，股东在企业任职，他可以用领取薪酬的方式拿钱，也可以用分红的方式拿钱。假定股东工资够高（个税税率已达到45%），若想多拿10 000元，企业需付18 182元。若股东通过分红方式获得这10 000元，企业需付12 500元，另需多交4 545元企业所得税，合计支付17 045元。可见分红比涨薪合适，如果公司为高新技术企业或享受企业所得税优惠的小微企业，优势就更加明显了。
2. 注册小微企业筹划个税
利用小微企业筹划个税是个新思维。对于高收入人群，特别是自由职业者，不妨注册个有限责任公司，以公司名义签订劳务合同，把个人劳务所得作为公司劳务收入入账。以100万元收入为例，不考虑成本费用，形成的利润只需缴纳5万元企业所得税，税后利润为95万元。这95万元再分红给个人，只需缴纳个税19万元，个人最后可实得76万元。
3. 注册合伙企业或个体户享受核定征收政策
寻找税收洼地注册合伙制企业，或注册工作室。合伙制企业只有个税，没有企业所得税，一些地方会给个税优惠政策。工作室往往是核定征税，税负较低。
以上就是个【麦积财税】为大家分享的关于企业个税筹划的空间与办法的内容，希望对大家有所帮助。如果大家有更多关于个税筹划的知识需要进行了解的话，请及时的与我们进行联系。
【麦积20年】 服务中小企业 让创业更简单
企业一站式服务平台
业务范围：税务咨询、税务代理、税务筹划、财务咨询、涉税培训、金融服务、审计法务、人事外包服务、代理记账及注册、企业管理培训及咨询
欢迎关注公众号【麦积财税】或百度搜索【麦积财税】，为你传递最接地气的财税知识。
第4个回答 2013-12-03
少交税有一个前提，那就是在不违背法律的原则下搞好筹划。我认为别的先不用考虑，首先做好财务核算，要让税务局认可就是查帐征收企业所得税，因为这是一个前提条件，否则，不予考虑。再就是学习好利用好现有的税收优惠政策，其中：固定资产加速折旧，残疾人工资薪金加计扣除，新技术新工艺加计扣除，高新技术企业减免税，安置下岗就业人员优惠，等等优惠筹划好利用好就不错。本回答被提问者采纳
相似回答