做好方案之后领导不给我演示的机会就选择了别人，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

平时少跟领导接触，同时认真提高自己的业务工作能力，当你一鸣惊人时，没有那个领导会因为不喜欢你而不留你，一般都会极力挽留的。

想要在职场上表现出自己的能力很强是可以的，但是在尽情的发挥之时，不要得意忘形，在你锋芒毕露时，也许就是上司开始讨厌你的时候，因为你的存在已经开始威胁到你的上司，上司不喜欢你是正常的。

领导不重视，同事也不待见，升职加薪的事情更是想也不敢想，感觉到自己被边缘化，他想辞职又不敢辞职，很是纠结，问我应该怎么办？

性格倔强，不知道照顾领导的面子，和领导在公众场合对着干

苦炼能力，经营人脉，查找自身问题，不能改变环境，就改变自己。自己有了飞跃，有了新能量，就能改变环境。一切风轻云淡，

友谊一定有。是你是否对别人友谊。别人眼前需要你帮一把你是否出了手。同事生病关心一下。到一起说说话交流交流都是友谊

各种关系各种需要平衡，所以你也能在这个环境中认识各种人，也可以通过自己的能力调动人力资源。说不定就能调整到其他的相对人际关系简单点的部门。

商场如战场，想要走的更高就必须要有竞争。一个公司，一个企业，如果下面的人都不竞争了，那么这个公司也没什么大发展了。竞争也分良性竞争和恶性竞争，只要能把控好这点就好了。没有竞争就没有动力，那你也不会成长。有人的地方就有江湖，办公室就是一个小江湖。既然选择了江湖，就要面对江湖的风云。江湖有帮派，入哪派都不行，那是得罪人的事，咱不能干。

干脆一不做二不休，既然办公室江湖风雨飘荡，那就随波逐流。我就是江湖，我就是套路，千变万化，我都跟你们玩到底。

Answer 2

说明你在领导心目中是无足轻重的，而那个人很可能与领导有某些层面的关系，如果你认为自己受不起这个损失，我劝你早点离开这个公司

Answer 3

很有可能那个人跟他关系好，他偏心，或者是他觉得你表达能力没有那么好，不能把方案的精彩之处给说出来。

Answer 4

一是可能自己平时能力不怎么强，领导已经看到了好的方案，不相信自己，二是可能那个人跟领导交情好，领导给个人情。

Answer 5

因为领导有私心。领导想要借此机会在公众展示部门实力，因此选择更适合的人来展示。