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,工厂放假一月,老板通知七月十号上班,至今还没有事干,且每月都是在二十号之前发工资,到现在老板还没
,工厂放假一月,老板通知七月十号上班,至今还没有事干,且每月都是在二十号之前发工资,到现在老板还没有发工资,我们领月薪工资,放假是否有工资,老板通知十号上班,开工又没事干老板是否该发工资给我们。
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其他回答
第1个回答 2015-07-27
必须给,只要老板让来就得给。我也是老板,就给了啊,不给没道理。
相似回答
我是2019
七月十号
上的班
,每个月二十号发
工资。我做到2020
一月
十号他是...
答:
如果到时他
没有发
足这二十天的 工资,那才能叫赖掉了你二十天 的工资,你可以向劳动仲裁委员会 去诉讼它。你目前这样无端的猜测是完全没有 必要的,也是不应该的。很可能是你以小人之心度老板的 君子之腹啦!俗话说得好:疑心生暗鬼
,没事
让你猜忌出 事来啦,这种想法害人害己,应该立马丢掉它,...
如果出来
上班是每个月10号发
工资,但是临时
有事
不做了,不发工资...
答:
法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,...
我们
每个月20号发
工资,本来是
每月10号发
因为
老板
要压10天工资就到每月2...
答:
相关规定《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
...人力公司说
每月十号发
工资
,每月二十号
为
一个月,
压二十天工资合法吗...
答:
只要每月10号发工资,就合法。假设你1月1号开始
上班
,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
每月十号
到十号发工资,公司改为二十号到
二十号发
工资,我21号离职的,中...
答:
你们是
每月10号发
工资,公司改为了
每月20号发
工资,你是21号离职的,在这种情况下,应该把你的工资全部发完了,并没有欠你工资,如果以前要拖欠工资的话,可以讨要工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时...
老板
说
每月
25
号发
工资,到日子提醒过了还是拖着
没发,
怎么办
答:
老板不及时足额发放工资,可以向劳动保障监察大队投诉控告,可以向法院申请支付令,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。当然也可以解除与用人单位的劳动关系。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;第二十六...
...厂里
上班
工资几个月不发,并且老
放假
,不想
干,老板
不给工资怎么办_百...
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位几个月不发工资,劳动者依法提出离职,用人单位不发劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
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