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员工非正常离职,不给发工资,合法吗
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推荐答案 æ¨èäº2016-08-13
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其他回答
第1个回答 2015-02-21
那的看原因
第2个回答 2015-02-21
合法
第3个回答 2015-02-21
不合法
相似回答
非正常辞职工资不发放吗
答:
法律分析:工资应会发放
。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
企业规定
员工
自动
离职不发工资
是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,
但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他...
擅自
离职
公司
不发放工资合法吗
答:
自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
公司说自己突然不干了没有
工资,
是否违反了劳动法?
答:
法律分析
员工离职,
公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前
正常
出勤应得的工资,公司无权
不给发
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工工资,不
应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动...
非正常离职不给工资
违反劳动法吗
答:
非正常离职,
就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回
工资,
当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职和离职的流程是: 1、
员工
原则上应提前三十天、试用...
辞职
后公司
不发工资,
可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
可以去,劳动局有督促用人单位支付
工资,
履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析
不给员工发工资
属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
员工非正常离职,不给发工资,合法吗
答:
不合法。应该按照正常标准支付
工资
报酬。如果由于
非正常离职给
用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
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