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员工擅自离职工资结算规定
员工擅自离职工资结算规定
答:
法律分析:
员工擅自离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工擅自离职工资结算规定
答:
员工擅自离职工资结算规定
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
新劳动法主动
辞职工资结算
的
规定
是什么?
答:
新劳动法主动
辞职工资结算
的
规定
是:应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
员工
自动
离职工资
怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的
规定
,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
劳动合同自动
离职工资结算
的方式是什么
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。正常
员工离职
的话,只需要提前30天通知用人单位即可,在此期间需要完成工作的交接,其次啊,用人单位是不能够恶意的...
员工擅自离职工资结算规定
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《中...
员工擅自离职工资结算规定
答:
《
工资
支付暂行
规定
》 第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工擅自离职工资结算规定
答:
法律分析:
员工
的
工资
是应该正常发放,不应该被克扣,但是如果没有提前申请
离职
,给单位造成了损失,也是应该承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
员工擅自离职工资结算规定
答:
自动
离职
的
员工
也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不给员工发工资。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
。劳动者应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失...
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