离职后一个月发工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

离职后一个月发工资不合法。
用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。根据我国劳动法，用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，任何以压一个月工资为由限制劳动者离职的做法都是不合法的。
工资支付的法律规定：
1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月；
2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通常在劳动者提供劳动后的一个月内支付上个月的工资；
3、离职工资支付：离职员工的工资应在劳动合同终止后的规定时间内支付清楚；
4、法定节假日工资支付：在法定节假日，员工应获得不低于平时工资的300%的报酬；
5、加班工资支付：加班工资不得低于平时工资的150%，休息日加班不得低于200%，法定节假日不得低于300%。
综上所述，根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违法的，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，并可要求用人单位支付赔偿金。因此，任何以压一个月工资为由限制劳动者离职的做法都是不合法的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。