六成大学生会因工作太简单辞职，这个数据真实吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个数据其实只能够说在某些数据的基础上去实现的，因为现在的大学生主要的离职原因还是因为工资过低，随后才是因为工作的内容太过于简单才辞职的，其实员工离职的原因是特别简单的，最直接的原因就是因为给的钱少了，还有的就是因为体验感不强，最根本的原因就是因为干的不如意，现在大多数的00后已经走上了工作的岗位，但是离职率也在逐渐增高。

00后的就业指导不强

现如今，做过人事的工作的工作人员都知道，现在的员工入职率和离职率都不像以前了，以前工作招人基本上都是依靠求职者主动投递的，但是现在的求职者都是需要企业去主动联系他们才可以，这就是就业观念的选择，而且现在的大学生就业标准很简单，就三点，钱多事少离家近，这也是很多企业比较烦恼的一个事情，明明求职者的资质不好，但是还是要考虑到他们的收入。

招人过于难

现在的部分大学生的就业观念逐渐变得扭曲，他们对于工作都是随便的，想要做什么就做什么，并不会有更好的就业方向，我在招聘的时候就可以明显的发现，有些学历不高，没有什么工作经验的人都会在想，要找一个高薪的工作，但是社会不是一个只做慈善的地方，企业也有自己的顾虑，花费如此大的代价去招募这样的一个大学生，无疑是在成本上有更大的付出。

由此可见，现在的大学应该在学生毕业的时候就其毕业后的就业指导做好调整，不能够有挑三拣四的习惯，工作初期是不会有太重要的事情，因为一个企业是不会要把如此重要的工作交给一个新人去做的，要学会让自己变得更值钱。

Answer 2

我认为这个数据是非常真实的，其实很多的大学毕业生对于工作还是比较挑剔的。

Answer 3

挺真实的吧，毕竟大学生现在这么对，又内卷现象，大多数人找工作难，面对简单工作大部分会选择辞职。

Answer 4

真实。但是这个数据仅能代表被采访到的学生，不具备普遍性，不能代表所有大学生。

Answer 5

真实。大学生刚入职场，肯定做的事相对简单的工作，又因为沉不住气容易辞职。