第1个回答 2024-05-30
1. 口头承诺的13薪应得到履行。
2. 员工在年前得到关于13薪的承诺，年后辞职不应影响其获得该薪酬。
3. 13薪通常作为对员工整年工作的奖励，辞职不应成为取消此奖励的理由。
4. 企业通常在员工离职时仍发放13薪，除非有特殊协议或规定。
5. 员工在辞职时未提前通知企业可能违反了劳动法规定。
6. 员工辞职可能导致企业出现短期人员不足，但企业仍应履行薪酬承诺。
7. 双方均存在一定责任，员工应理解企业立场，同时企业也应遵守承诺。
8. 员工应调整心态，在新的工作岗位上表现出色。
9. 祝愿员工在新的工作中感到满意和愉快。