第1个回答 2022-04-03
你得主动! 做徒弟的要虚心请教，不懂得地方就去问师傅，而不是等着师傅来教你，师傅他也需要有工作，不可能你是他徒弟他就是必须每天围着你，教你怎么做。和师傅说话也客气点，人家本没有义务教你，和师傅把关系打好。新人入职，最重要的就是跟别人处理好关系，虚心主动一点，你是职场小白，做事多听少说。
第2个回答 2022-04-03
职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。
很多新人刚入职的时候，总有一种错觉：同事之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼，以“小弟”自居，以为能够迅速拉近和他们的关系，融入相关圈子，得到一些照应。
但很快，残酷的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你称呼他们为某某主任，或者某某长的时候，他们才会正眼瞧一瞧你。
当然，“瞧得起”你的表现就是，让你干所有的活，没有技术指导，没有思路提示，只有下命令和提要求。一旦你有丝毫质疑，开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。
他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。
而新人们是否学得会岗位技能，那是信任自己的事，单位又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避免当场闹翻脸。
老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。
而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。
这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。
比如，面对刚入职的高学历“新人”，很多老员工都清楚，这些人的才华是掩藏不在的，自己那点“小伎俩”一旦被他们学了去，新人们便如虎添翼，更能独当一面，到时候，自己好不容易熬出来的地位，很快就会被他们替代了。
所以，很多老员在工作调整时，会天然地与“新人”做比较，让自己置身于这群年轻人的学习、工作和生活中，熟练地掌握他们的内心想法，趁其还没有反映时，处处先下手，占据“制高点”，掌握“主动权”。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-02
初入职场这种情况是很正常的，遇到这种情况你一定不要灰心，而且也一定不要自我堕落，不肯教你肯定是想要磨磨你的耐心 ，看看你适合不适合这份工作。要静下心来，把自己每天该做的事情做好
第4个回答 2022-04-03
首先，这种情况有时也是可以被理解的，你可以想象一下你的师傅，他可能经过很长时间的学习和磨练才拥有现在的技能，对现在可能一时半会不教你，可能心里也有一些抵触。你可以先获取到他的信任和肯定，但是这份信任一定要真诚。
其次你的师傅可能是在某一个方面或者领域是对你有着不太好的想法的话，这边建议你可以先试试看后面的结果怎么样，如果一直持续这个状态的话，可以换一换别的人来教一教你。