刚开始都会这样。首先还是要有点耐心，主动帮前辈做一些力所能及的事情。然后，在没有分配工作之前，可以自己先主动学习一下公司的制度，如工作流程、涉及本部门工作的规定等。还可以结合自己的专业，看看前辈们以前工作过的资料。个人观点，仅供参考。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-07
1、单纯只是没时间顾及你
面对这种情况，你首先要做的就是，不要成为你师傅的累赘，不然他只会越发不喜欢你，而后让你自生自灭去了。所以先不要只从你自己出发，也就是不要只是想着，我一定要学到东西。你首先应该想的是，怎么帮到你的师傅。
他那么忙，一定是需要人帮忙的，当然，还什么都不懂的你，其实也帮不上什么忙。但是端茶倒水，帮忙打印个资料，跑跑腿去买什么东西之类的小忙还是能用到你的，在这些力所能及的小事上勤快一点。甚至眼睛要放精明，主动发现你能帮的忙，发现你能做的事。
等你师父发现你其实是一个非常好的帮手之后，他自然就会把更复杂的东西教给你，这样你才能帮他更多的忙，他自己也变得轻松很多。这样你既学到了东西，提升了工作能力，你的师傅也获得了一个好帮手。大家皆大欢喜。
2、就是不喜欢你
这时你就得首先反省自己，自己有没有一个徒弟或者说有没有一个新人的样子。刚从学校出来，我们是一张白纸，而做好“白纸”，也是不容易的。
“白纸”不是简简单单的只是没有任何行业技能。作为白纸，你还要学会不要卖弄你的才华和思想。如同哲学家们说的，愚蠢不可怕，可怕的是愚蠢的人想有所作为。
放低姿态，足够谦虚，做一个徒弟该有的样子，对师傅的一切教诲无论好坏都要表示感谢。同时，不要太快表露自己的三观，过于急切表示自己的想法，比如你的底线是不贿赂，当你看到你的师傅给客户送礼时，你也不要出声。你并不知道实际情况，你的师傅也完全没有必要和你解释什么，也许送的东西不过是客户定的物料，或是给了钱帮买的。就算真的就是贿赂，作为小白的你，也根本改变不了什么，要想改变，你得先自己强大起来。
3、你没有给他好处
碰到这样的师傅，你的运气应当是不太好的。他仅仅是一个师傅，即便要你人情世故，挺多就是请他吃几次快餐罢了，何况你作为新人，你的经济基础比他差，就是吃饭也应该他请客。
不过总是不可避免这样吝啬的人，我们作为徒弟，总是有求于人，而他作为师傅，也确实帮助了我们甚至付出了劳动的。所以无妨给你的师傅备些小礼物。不用过于贵重，男人无非一包烟，女人的话一些网红零食等等都是比较合适的礼物，主要是经济实惠，又能维持人情。
4、你的存在威胁到他的利益。
这种情况常见于销售行业，你作为行业小白，让你去开发新市场可能性不大，所以你未来的市场很有可能是和你的师傅分市场。
遇到这种情况，你一定得会揣摩时势。因为你的师傅可能不是不愿意教你那么简单了，很可能还会打压你。
这时最好的应对办法就是装了，装熊，让所有人感觉你没有任何威胁，然后悄悄地壮大自己。你的师傅觉得你完全没有威胁，自然就无所谓的教你了。
而如果遇到了更糟糕的状况：你和你的师傅，只能留下一个人，毕竟蛋糕就那么大，养不活两个人。
面对这种情况，你首先要做的就是，不要成为你师傅的累赘，不然他只会越发不喜欢你，而后让你自生自灭去了。所以先不要只从你自己出发，也就是不要只是想着，我一定要学到东西。你首先应该想的是，怎么帮到你的师傅。
他那么忙，一定是需要人帮忙的，当然，还什么都不懂的你，其实也帮不上什么忙。但是端茶倒水，帮忙打印个资料，跑跑腿去买什么东西之类的小忙还是能用到你的，在这些力所能及的小事上勤快一点。甚至眼睛要放精明，主动发现你能帮的忙，发现你能做的事。
等你师父发现你其实是一个非常好的帮手之后，他自然就会把更复杂的东西教给你，这样你才能帮他更多的忙，他自己也变得轻松很多。这样你既学到了东西，提升了工作能力，你的师傅也获得了一个好帮手。大家皆大欢喜。
2、就是不喜欢你
这时你就得首先反省自己，自己有没有一个徒弟或者说有没有一个新人的样子。刚从学校出来，我们是一张白纸，而做好“白纸”，也是不容易的。
“白纸”不是简简单单的只是没有任何行业技能。作为白纸，你还要学会不要卖弄你的才华和思想。如同哲学家们说的，愚蠢不可怕，可怕的是愚蠢的人想有所作为。
放低姿态，足够谦虚，做一个徒弟该有的样子，对师傅的一切教诲无论好坏都要表示感谢。同时，不要太快表露自己的三观，过于急切表示自己的想法，比如你的底线是不贿赂，当你看到你的师傅给客户送礼时，你也不要出声。你并不知道实际情况，你的师傅也完全没有必要和你解释什么，也许送的东西不过是客户定的物料，或是给了钱帮买的。就算真的就是贿赂，作为小白的你，也根本改变不了什么，要想改变，你得先自己强大起来。
3、你没有给他好处
碰到这样的师傅，你的运气应当是不太好的。他仅仅是一个师傅，即便要你人情世故，挺多就是请他吃几次快餐罢了，何况你作为新人，你的经济基础比他差，就是吃饭也应该他请客。
不过总是不可避免这样吝啬的人，我们作为徒弟，总是有求于人，而他作为师傅，也确实帮助了我们甚至付出了劳动的。所以无妨给你的师傅备些小礼物。不用过于贵重，男人无非一包烟，女人的话一些网红零食等等都是比较合适的礼物，主要是经济实惠，又能维持人情。
4、你的存在威胁到他的利益。
这种情况常见于销售行业，你作为行业小白，让你去开发新市场可能性不大，所以你未来的市场很有可能是和你的师傅分市场。
遇到这种情况，你一定得会揣摩时势。因为你的师傅可能不是不愿意教你那么简单了，很可能还会打压你。
这时最好的应对办法就是装了，装熊，让所有人感觉你没有任何威胁，然后悄悄地壮大自己。你的师傅觉得你完全没有威胁，自然就无所谓的教你了。
而如果遇到了更糟糕的状况：你和你的师傅，只能留下一个人，毕竟蛋糕就那么大，养不活两个人。
第2个回答 2022-05-07
职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。
其实任何一个公司都会有老员工做核心工作，然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老员工带新人，这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作，老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力，按理说是两全其美，不过往往适得其反。

1、新人心高气傲
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老人自己没有进步，新人都学会了，就会危及到老人的地位。
4、不合群
一个不合群的人，是很难获得别人的认可的呀。相信这么简单的道理，大家都应该明白吧！所以当你意识到别人都不愿意搭理你的时候，先想一想自己，是不是自己没有更好的跟这个组织建立靠关系了！想明白了这个问题，别人不搭理的原因也就找到了！
其实任何一个公司都会有老员工做核心工作，然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老员工带新人，这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作，老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力，按理说是两全其美，不过往往适得其反。

1、新人心高气傲
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老人自己没有进步，新人都学会了，就会危及到老人的地位。
4、不合群
一个不合群的人，是很难获得别人的认可的呀。相信这么简单的道理，大家都应该明白吧！所以当你意识到别人都不愿意搭理你的时候，先想一想自己，是不是自己没有更好的跟这个组织建立靠关系了！想明白了这个问题，别人不搭理的原因也就找到了！
第3个回答 2022-05-07
跟你不熟，通过自己认真努力的工作和为人处事慢慢得到前辈的认可就好了。不要急于求成，需要时间和过程。
第4个回答 2022-05-07
1、踏实工作
当我们被委派进行各种简单工作时，虽然会有一种怀才不遇的心情，但还是要让自己在工作中保持平衡的心态，从小事做起，踏实的完成自己每天的工作内容。
小智和小邱在刚进公司时，按时完成自己的工作内容。对于安排下来的任务，大家要知道现在的自己经验和能力不足，就从小事着手完成，让同事和领导看到你对待工作的态度。
2、积累经验
在工作中通过不断的实践，让自己可以慢慢的积累各种对自己有帮助的经验，而这也是让你可以转职成功的方法。当你积累足够的经验之后，才能在同事和领导面前变现自己的收获，快速获得转正的机会。
而这个经验可能来自于你的本职工作，也看来自于其他工作内容的安排。小智工作中不仅完成了本职工作，也完成了一些其他的工作内容，让自己从中积累了不少经验。
但是在这里，希望大家在接受其他工作的过程中，学会分辨和拒绝，因为有的问题并不需要你来完成。别让自己成为职场上的老好人，拖累之后的工作。
3、请教问题

当新人初入职场，往往在思维上还处于之前在学习的状态中，对于工作中的问题，领导只看你的结果，而不是过程。所以当工作中出现了问题的时候，主动找同事或领导询问或者查阅资料，让自己可以顺利的解决问题。
当小智和小邱在遇到问题是，都会主动的寻找同事帮忙，但当同事没有进行反馈时，小智会自己查找资料，边学边做，让自己的问题得到解决。而小邱则将那些问题弃之不顾，问题没得到解决，也让同事认为自己不负责任，就更不会得到晋升的机会。
职场新人在工作中遇到问题是难免的，所以在遇到问题而自己解决不了时，将问题想清楚再去询问同事或领导，或者自己动手查找解决方法，目的是解决问题，而不是将问题无视或者转移。这样你的形象才会变的成熟可靠。
当我们被委派进行各种简单工作时，虽然会有一种怀才不遇的心情，但还是要让自己在工作中保持平衡的心态，从小事做起，踏实的完成自己每天的工作内容。
小智和小邱在刚进公司时，按时完成自己的工作内容。对于安排下来的任务，大家要知道现在的自己经验和能力不足，就从小事着手完成，让同事和领导看到你对待工作的态度。
2、积累经验
在工作中通过不断的实践，让自己可以慢慢的积累各种对自己有帮助的经验，而这也是让你可以转职成功的方法。当你积累足够的经验之后，才能在同事和领导面前变现自己的收获，快速获得转正的机会。
而这个经验可能来自于你的本职工作，也看来自于其他工作内容的安排。小智工作中不仅完成了本职工作，也完成了一些其他的工作内容，让自己从中积累了不少经验。
但是在这里，希望大家在接受其他工作的过程中，学会分辨和拒绝，因为有的问题并不需要你来完成。别让自己成为职场上的老好人，拖累之后的工作。
3、请教问题

当新人初入职场，往往在思维上还处于之前在学习的状态中，对于工作中的问题，领导只看你的结果，而不是过程。所以当工作中出现了问题的时候，主动找同事或领导询问或者查阅资料，让自己可以顺利的解决问题。
当小智和小邱在遇到问题是，都会主动的寻找同事帮忙，但当同事没有进行反馈时，小智会自己查找资料，边学边做，让自己的问题得到解决。而小邱则将那些问题弃之不顾，问题没得到解决，也让同事认为自己不负责任，就更不会得到晋升的机会。
职场新人在工作中遇到问题是难免的，所以在遇到问题而自己解决不了时，将问题想清楚再去询问同事或领导，或者自己动手查找解决方法，目的是解决问题，而不是将问题无视或者转移。这样你的形象才会变的成熟可靠。
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