一张思维导图告诉你—在公司被排挤怎么办 不合群的人未必无价值

Question

如题所述

Answer 1

导读：从踏入职场的那一刻起，我们就真正迈入了这个社会。职场就是社会的缩影，各种妖魔鬼怪都是存在的，当公司有人排挤自己的时候应该怎么办呢？

我们每个人的成长环境的人生经历都不同，所以每个人的性格特征是不同的。而性格这档子事，总是有好有坏的：有的人沉默寡言，有的人嬉皮笑脸；有的人积极上进，有的人玩世不恭；有的人铁面无私，有的人徇私舞弊……

从踏入职场的那一刻起，我们就真正迈入了这个社会。职场就是社会的缩影，各种妖魔鬼怪都是存在的，当公司有人排挤自己的时候应该怎么办呢？

一、在公司被排挤了该怎么办

（一）果断走人

如果这份工作不是很重要，对自己的发展起不到很大的作用，又遭受到别人强烈的排挤的话，那么你尽可以果断走人。

人际问题很难用理性去解释，万一被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。

（二）想办法和解

如果这份工作值得你留下，那你可以尝试着修复这份人际关系。

第一步：自省

先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。

第二步：调整心态

忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。

第三步：寻求和解

和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人，彼此有交集，问题就容易解决。你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。

尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

二、处理职场关系的注意事项

1. 与人为善

身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。

2. 高调做事

对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。

3. 低调做人

在单位中也不要爱出风头，枪打出头鸟，做人不低调，很容易聚焦在大家的目光中，成为众矢之的。在单位中要姿态稳重，行为内敛，言辞谦逊，要有一种平抑的处事风格。

4. 坦然面对职场压力

职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。

不少年轻人感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，但是，这并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对“不公平的待遇”，只会适得其反。

Answer 2

职场上不合群的有二种人：一种是被动不合群，说白了就是被孤立的人。另一种是主动不合群的人。
通常，被动不合群的人，往往是因为缺乏足够的价值。没有价值，自然就没人愿意搭理。另一种情况是，有些人有价值，甚至是别人期望得到的价值，但是他们本身不愿意为别人提供这种价值。
如果是主动不合群的，大概是以下几种人：一是能力超群，不想把精力浪费在无效和低层次人际关系；二是看穿职场虚伪，不想同流合污的人；三是那种无欲无求的佛系员工。
所以，不合群的人中，真正没有价值的少之又少。如果是主动不合群，或者自我孤立的人，往往是睿智、清醒的人。