因为个税的抵扣属于累进制，当你的收入到达一定的程度以后，你所需要缴纳的个人所得税也会更多哦。1个人所得税到年底扣的多了，是因为2019年1月1日起，新个税法全面实施，个税计算方式发生了变化，每月不再适用固定的税率，而是按年度累计的应纳税所得额，去对应适用的预扣率计算。累计应纳税所得额增加，当月应扣缴的个税也就逐月增加了。2新个税法实施前，企业按月为员工计算并代扣代缴个税，根据员工每月收入计算税款，各月之间并无关联。实施后，员工工资薪金的个税计算采取“累计预扣法”，以员工截至当月工资薪金所得的累计收入，减去扣除，进行相应的计算，得出累计应扣缴个税，再减去本年已累计预缴个税，从而计算出本月应为员工预扣预缴的税款。
【个人所得税计算公式】扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下：1、本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额.2、累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
【法律依据】根据《关于严格按照5000元费用减除标准执行税收政策的公告》（国家税务总局公告2018年第51号）的规定：一根据修改后的个人所得税法和有关规定，纳税人在今年10月1日(含）后实际取得的工资薪金所得，应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的，扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款，确保纳税人不打折扣地享受税改红利。二对于纳税人2018年10月1日（含）后实际取得的工资薪金所得，如果扣缴义务人办理申报时将“税款所属月份”误选“2018年9月”，导致未享受5000元/月的减除费用，纳税人、扣缴义务人可以依法向税务机关申请退还多缴的税款。
年底了，工资薪金扣的个人所得税比较多，原因可能有以下几种情况。
第一种最可能的情况是采用累计预扣法造成的。
由于目前对于工资薪金所得，采用累计预扣法预扣预缴个人所得税，如果工资比较高的情况下，前面的月份适用较低的预扣率，后面的月份会适用较高的预扣率，导致后面月份预扣预缴的个人所得税额比较高。
比如，月工资20000元，如果不考虑专项扣除和专项附加扣除等情况，那么：
第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×1-5000×1=15000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，累计应预扣预缴税额为15000×3%-0=450元。当月应预扣预缴税额为450元。
第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×2-5000×2=30000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，累计应预扣预缴税额为30000×3%-0=900元，当月应预扣预缴税额为900-450=450元。
第三个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×3-5000×3=45000元，对应预扣率表，预扣率为10%，速算扣除数为2520，累计应预扣预缴税额为45000×10%-2520=1980元，当月应预扣预缴税额为1980-(450+450)=1080元。
这样计算的话，1～10月份累计预扣预缴应纳税所得额为20000×10-5000×10=150000元，对应预扣率为20%，速算扣除数为16920，累计应预扣预缴税额为150000×20%-16920=13080元。
第十一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×11-5000×11=165000元，对应预扣率表，预扣率为20%，速算扣除数为16920，累计应预扣预缴税额为165000×20%-16920=16080元，当月应预扣预缴税额为16080-13080=3000元。
第十二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为20000×12-5000×12=180000元，对应预扣率表，预扣率为20%，速算扣除数为16920，累计应预扣预缴税额为180000×20%-16920=19080元，当月应预扣预缴税额为19080-16080=3000元。
从上述方法可以看出，后面月份预扣预缴税额明显比前面要高。
第二种情况，可能是前面月份没有足额预扣预缴税额，年底累计预扣预缴税额比较高，造成第十二个月预扣预缴税额高。
第三种情况，可能是年底工资+奖金+绩效通通兑现，所以年底扣税比较高。
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