我是实习生，实习期间和公司也没有签订什么劳动合同，只签订了我们学校的一份定岗实习协议书，实习的起止日期是2013年7月8日 至2014年4月30日。就在四月份公司按照苏州最新的薪资标准，给公司的员工都涨了工资，除实习生外；然后我就问了领导，领导给我的答案就是实习生不涨工资，我心里有点不开心，因为做事情就把我们当正常员工看，说道工资就把我们当实习生看，我想知道实习生是否也应该涨工资吗？现在也是五月份了，我们学校签订的合同也到期了，但是我还是没有离开公司，因为我们毕业证书要到六月底才能拿到所以我就干脆就继续在公司再做2个月，我想知道这段期间我们的工资又应该按照什么的标准啊？还有就是我想在六月底走人，我需要提前一个月提交离职申请吗？还有在我提交离职申请到最后月底走人这段期间有工资吗？针对以上我想问一下有没有那个法律是对我有利的，能维护我们实习生这段期间的利益的啊？还请帮忙，在此谢谢！
我们签订的定岗实习协议，这段期间，我都算是实习生（实习协议上有一条：实习期间甲方提供乙方免费的人身意外保险等福利，同时每月支付给实习生不低于最低工资标准生活补贴）；而且公司也不给我们转正，一定要拿到证书才会给我们办理转正手续。本人对法律不是很了解，还请大家能帮帮我，谢谢。
实习协议上就说：支付给实习生不低于最低工资标准。可是现在公司都涨工资基本工资了，我没有…
而且当时来的时候说实习生是可以随时走的，但是我们签订的那个协议书没有明确这点，所以我不知道怎么办？我领导让我提前一个月……
那就按最低工资标准算，提前一个月申请离职。口头约定没用证明不了。
追问好的，我明白了。非常感谢您的指点！谢谢
那我应该怎么和领导说才能让他不会在以实习生的借口说我们没有啊？还请指点，谢谢
追答工作期间，只要你在公司工作了，公司就默认了劳动合同，你们公司涨的工资是基本工资，所以，你们也应当享受到这待遇，公司给你们所签订的合同也是这样的，不是吗？还有，你这两个月的工资也是要付清的，公司不能拖欠，你可以提前一个月写辞职申请，
追问好的，今天我打算和人事谈谈，希望结果是让人愉快的。再次谢谢您的指点！谢谢