工资一样一个双休出差一个大小周？

Question

拿到两个offer非常纠结，想听听大家的建议
A：新媒体运营 公司要出差，工作（底薪+提成）公司合同期半年出差，（出差回来就不用去了）包吃住，周末可以回家周一到周五要出差。
B：运营推广 和A工资底薪一样看提成，大小周每天可以回家，不包吃。
好难选，救救孩子！！

Answer 1

同为新媒体运营，薪酬方式相同，底薪+提成，最终实际收入，与公司效益挂钩。
不同之处在于一个公司需要出差，五天在外，周末可以回家，公司包吃住。
另一个公司大小周每天可以回家，不包吃。
相对于包吃住但需要大部分时间出差的公司，建议选择不出差，天天在家但不包吃的公司。因为工作稳定，生活稳定，一切可以按部就班。不包吃可能会产生费用，但饮食费用可以自己控制，量力而为。
如果不包吃住，那就只能选需长时间出差，但包吃住的公司了。

Answer 2

这个具体看了，双休出差，如果是孤身一人也就没有什么问题，到哪里都一样，要是家里有亲人需要照顾，长期出差肯定不是长久之计，还是大小周更加适合一些。

Answer 3

工资一样最好选择不出差，因为出差不方便，家里也不能照顾，有什么事五天都办了，最好选择不出差的。追问

但是出差的相对前景比较好可以学到的东西多一点，每个周末都可以出差回来

Answer 4

这三种作息制度真的差别太大了，强烈建议大家一起把大小周和单休都灭了，简直是灭人欲、无天理，是资本家丑陋的嘴脸最真实的外显。不言而喻，双休好于大小周，大小周好于单休。本人有幸双休、大小周都经历过，当然不想经历单休，这辈子都别想。
之前第一份工作贼爽，朝九晚五双休，从不加班，老板一个月来一两次，上班累了唠个嗑，磕点瓜子，喝杯水没问题，工作任务一周布置一次，没事还可以看看程序猿小盆友们打打闹闹，开开心心一天过完不要太爽。缺点就很明显了，那就是工资低，超低，低到无法想象，所以远离了这份闲云野鹤的放养工作。都怪我太天真！！！

后面去了一家貌似可以的公司，朝九晚六，双休，老板常来常往，划水的时间减少，工作任务重又很紧急，一件事儿要做三到四次以上，任务不多才怪呢。主要是还有人作妖，需要绩效啊，那怎么办？加班出成绩呀，固定时间加班，没事儿在公司给我呆着，没事做的话把一件事多做一遍呀，要摆出忙碌的姿态，争取立功表现！！！啊哈哈哈哈哈哈哈，周六起来加班，你一个售前，你以为是干嘛的？？？我，我……我驻场呀，我是驻场消瘦。。。。。出差补贴贼TM少，一天三顿包不全，去你的，报销流程，等着看领导心情，三俩月给公司来个小额无息贷款，果断点啊！！离职吧。