和公司签合同的时候是双休的，签了两年的合约，现在过来6个月了，公司人流量非常大，现在管理层混乱，把双休改成了大小周，每天的工作时间还是9点-12点,1-6点，福利也没有任何改变或者补贴，工资也是和之前一样，没有加班费，所以我如何继续争取我自己的双休权利？或者说，如果我自己继续按照双休来休，有没有违法违规？如果他们以这样的理由劝退我离职或者开除我，是否合法或者需要赔偿我多少才合理？