新人入职有什么需要注意的吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。

二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。

三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。

四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。

五、 不要打探同事的薪酬。

在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。

Answer 2

1、【保持谦逊有礼的态度】新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。

2、【尽快掌握业务知识】在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。

3、【不懂就问】作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。

4、【和同事搞好关系】通过上面的学习，都会遇到一些热心的同事，经过多次咨询沟通，这些同事也已经成为了我们的朋友，要多感谢对方，比如可以下班以后一起吃个饭，来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动，或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。

5、【不要参与帮派斗争】很多大公司中都会有一些不可避免的分帮结派的现象，对于这些，作为新人建议不要随意参加任何一方，否则会让前辈觉得新人不太懂规矩。这时保持中立的态度是最恰当的，千万不要因为短时间的既得利益而参与进去从而毁掉自己在公司的美好前程。

6、【在领导面前适当的表现】在岗位上要尽快了解自己的直属上级负责人，有适当的机会可以多表现，但不要表现的过分做作，那样会引起领导的反感。可以表现出自己好学的态度、认真的工作精神、活跃的工作方式就可以了。作为领导一般都会比较关注新人，他们会在心里衡量那些新人值得培养和重用，所以一定不能在领导面前留下坏的印象。