77问答网
所有问题
请问各位哥哥姐姐们,劳动法有规定:公司一个月最多扣员工工资多少么?
因为最近我的工资扣得离谱,辛苦了一个月得来的却是极少的报酬!想想真寒酸。。
深圳的最低工资标准是多少?
举报该问题
推荐答案 2009-12-30
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%,也不得低于当地最低工资标准。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G8G8YqGIN.html
其他回答
第1个回答 2009-12-30
您好:
1、没有这方面的规定
2、没有相关法律或公司制度作为依据,不能随便扣工资;
第2个回答 2009-12-30
劳动法不允许扣工资。
相似回答
劳动法规定
扣款
工资
不能超过
多少
视频时间 01:16
劳动法有
没
有规定
每个月的
工资
因犯错误
,最多
罚百分之
多少?
答:
每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代...
新
劳动法
当中有没
有规定,公司
不得扣除
员工
每个
月工资
的百分之
多少
答:
根据相关法律规定,
公司每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析员工有过错造成公司经济损失,是否该罚工资奖金,要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣工资,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣员工工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机...
劳动法扣工资最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
劳动法有
没
有规定,公司
罚款
最多
不能超过
工资
的
多少
答:
可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。大家打工都不容易,若没有给公司造成大损失的话,用人单位因酬勤处理,不宜处罚太多。若员工觉得用人单位处罚不符合实际,可向劳动局咨询有关问题。
公司
的考核在
劳动法
上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
公司无正当理由
扣员工工资
的,是不合法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分...
劳动法规定员工
罚款最高
多少
答:
劳动法规定员工
罚款最高是
员工工资
的20%。在特殊情况下
,公司
是可以
扣工资
的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》
规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
大家正在搜
劳动法工资发放规定
劳动法规定
劳动法关于加班的规定
中国劳动法规定
劳动合同法辞退规定
劳动法加班费规定
加班时间劳动法如何规定
劳动法辞职规定
劳动合同法
相关问题
《劳动法》上规定一个月最多能扣员工多少钱
劳动法有没规定扣员工工资最多不超过多少
新劳动法规定公司一个月可以扣员工多少钱
劳动法工资规定工资每个月最多扣多少钱
劳动法里规定公司罚员工工资最多多少钱
新劳动法规定公司一个月可以扣员工多少钱
请问公司最多可以扣罚员工工资的%多少?
法律规定公司每个月最多扣除员工多少工资没有?如果扣完以后少于...