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现司调我到另一个地方上班,我又不想去。公司说不去就用旷工处理。请求各位该怎么办
我在公司工作了二年零10个月,但是这近10个月没签劳动合同。反正我是不会去另一个地方上班的。
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推荐答案 2010-01-13
你被派遣到其他地方你不满意,当然公司会认为你不服从上级安排,如果说你有许多不满,或者说公司对你有偏见的话,你可以辞职了,因为勉强在一公司得不到重用那还不算什么,如果说连平常情理都不存在的话,那留在那也不存在任何意义了,也许你还能有更好的出路呢。,当然不存在这些的话那更好,也许只是暂时那边缺少人员,过不了多久还可以回来。总之公司对你的态度你心理是最清楚的,不要觉的只是在这事上为难而失去工作那样你损失就不值得。想想到另外一个地方也许对你工作经历的锻炼和新环境的适应也有所提高。什么事情都是双面性的,关键看你自己分析利弊中间的大小。,在这我不给你绝对的答案,因为决定还是靠你自己,你要的答案应该也不是‘去’而或‘不去’:我只是站在我的立场给你简单的分析下,希望对你有所帮助!
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其他回答
第1个回答 2010-01-13
简单说,不去就等于你的辞职,不要说拿起法律武器,请问你没签合同。当然是是事实合同,你有时间去味了一个必然的结果浪费时间吗?如果你有关系也可以否则干脆点,早点找新工作,要学会主动
第2个回答 2010-01-13
应该开诚布公的找领导谈一谈,大家都是普通人,都有家有事业,我想他应该会理解的,最好将自己的想法告诉他.另一种可能就是他想"软辞"你了,这就看你自己的了
第3个回答 2010-01-13
你还想要工作吗?要是想要工作 又不想去~!就去跟领导谈话!如果通过法律途径解决 大家都不好!是不!
第4个回答 2010-01-13
恩 告诉你们领导 他妈的离开你老子还不活了
老子到哪都是一颗闪亮的星本回答被提问者采纳
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...很远的
地方上班,
还
说不去
算
旷工,我不想去
要
怎么办
答:
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行,
公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资(代通金)
。同时,公司还应当根据员工的工作年限,支付经济补偿(每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资)。以上意见,仅供参考。
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,又不
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规定日期去新岗位...
答:
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;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
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地点怎么办
?
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算
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?
答:
公司在
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不去,
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公司
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去,
说
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三天退人力资源部
,不在
给我安排任何...
答:
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...我转部门
,我不去
,然后就
说不去
安
旷工处理
,
怎么办
,我能去告他吗,什么...
答:
这一招早就不灵了。员工因为被公司调换岗位而自己提出辞职的,公司还是要给补偿金的。打电话到当地劳动部门咨询一下就明白了。合同期满
,公司不
再与员工续签合同的,公司需付给员工补偿金(每一年工龄给一个月的总收入的钱)在合同执行期间,公司可以随时解除与你的劳动合同,但要给足补偿(每一年工龄...
提前
一个
月递交离职书
,公司不
让离职
怎么办
还
说不上班就
当
旷工,
三天就当...
答:
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