劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
但是，旷工的情况下，劳动者是拿不到旷工那几天的工资的，这个不叫克扣工资。
作为企业来说，未与员工签订劳动合同也是不合法的，有一定风险。如下所述：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
但是，旷工的情况下，劳动者是拿不到旷工那几天的工资的，这个不叫克扣工资。
作为企业来说，未与员工签订劳动合同也是不合法的，有一定风险。如下所述：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第1个回答 2020-06-24
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
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