在职场中，人际关系是很重要的，尤其是与领导之间的关系，很多性格内向的、不爱说话的人，因此都十分苦恼。
有时候，明明想讨领导开心，可是脱口而出的话，却让领导十分不悦；
有时候，想说一些奉承的话，可是仔细斟酌后，自己却感觉尴尬不好意思；
很多内向的都是这样，每次与领导沟通的时候，要么不知道该说些什么，要么不知道怎么表达，根本没有办法与领导好好沟通。
如果与领导零交流，彼此之间没有了解，关系自然不会有多好。所以，性格内向的人，要想处理好与领导之间的关系，一定要做好这2点。
首先，要提升自己的口才和表达能力，做到“见人说人话，见鬼说鬼话”，良好的表达沟通能力，能够增进领导对你的了解。
比如，在做工作汇报的时候，你的工作汇报表达能力就很重要，如果表达不好，领导听不懂你在说什么，就会认为你的工作能力差，相反，如果你的工作汇报逻辑清晰，方便领导理解，就会给领导留下深刻印象，让领导对你刮目相看。
因此，提升口才表达能力是很重要的，那要怎么做呢？
（1）朗读
口才表达能力比较差，多数都是表现在结巴或者是说话啰嗦，解决这样问题的第一步就是朗读。
可以每天固定时间，发出声音朗读，可以是之前自己看过的书籍，如果是关于演讲或者是表达的书籍就更好了。
这样可以有效的练习自己的说话，坚持一段时间会让你说话结巴啰嗦的现象大有好转。
（2）复述
多练习复述内容，会让你的表达能力更上一层楼。不仅能够练习表达，也能提升你的表达逻辑。
比如，阅读完一篇文章后，要进行自我复述，将文章的内容转述给别人，当你在复述的时候，也会回想文章的内容，这样能够不断的提升你的表达能力，而且你的逻辑能力也会逐渐变强。
这样还能通过学习文章的结构，让你的表达更加有条理，也能够抓住重点的内容，表达出中心思想。
（3）反思
最后，在每次沟通表达结束后，还要回味和复盘。
不仅要反思自己的表达方式，找到自己的优势和不足，也要学习和借鉴别人的表达方式，学习别人的优点，这样能够让你的口才表达能力提升的更快。
会说话会表达，能够让你的口才表达能力越来越强，让领导对你更加了解。
要想搞好与领导的关系，不仅单靠一张嘴，工作能力也要强，要做让领导放心，也就是要做到“事事有回应，件件有着落”。
那具体要怎么做，才能让领导对你工作放心，并且愿意将更多的工作安排给你？
（1）及时反馈
在执行领导安排的工作任务时，在工作过程中，要做到及时反馈，定期给领导汇报工作进度，让领导随时掌握工作情况，对你的工作放心。
（2）结果导向
在工作中，领导最注重的就是结果，所以，在给领导汇报工作或者说明工作情况的事情，先说明结果。
在执行工作的时候，也要注意工作结果，以结果为导向，完成领导的目标，甚至要超出领导的预期，这会给领导留下深刻的印象，让领导更加器重你。
（3）学习提升
每个人的能力都是有限了，要想与领导相处好，并且长久的维持好关系，就要不断的学习，增长知识，还要不断的提升工作能力。
其实，在职场中，最重要的还是解决问题的能力，当你的工作能力越强，能够帮助领导处理的问题越多，与领导的关系也会越来越近。
所以，如果你要在职场中，与领导搞好关系，不仅要有能力，还要有一张能说会道的嘴，才能长期维持与领导之间的良好关系。
你认为影响你与领导之间关系的因素是什么？欢迎在下方留言探讨~
口才差、性格内向、愿意埋头干活的员工，如何处理好和领导的关系