第1个回答 2022-04-12
1、切忌短期频繁跳槽
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让 HR 觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。
所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智
2、最合适的跳槽时间是工作 2-3 年
为什么一定要等这个久才要跳槽呢?道理是这样的。
一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作 2-3 年才能从 0 到 1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
3、太长时间在同一岗位也不好
在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。
因为当你在一个公司工作超过了 4,5 年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
希望对你们有一些帮助
第2个回答 2022-04-12
1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!
首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职，也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!
2、最合适的跳槽时间是2-3年!
不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!
3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!
工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!
在跳槽前需要考虑到哪几点?
1、入职多久跳槽合适?
上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。
2、你跳槽的理由是什么?
在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!
3、是否做足了准备跳槽?
在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。
现在你知道最适合你的跳槽时间是在什么时候了吗?本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-12
1、在一个公司呆多久跳槽才合适？
在同一个公司同一个岗位上,作业3~5年,假如职位没有上升,薪资没有大涨幅,应当思考内部转岗或许外部换岗来增值,否则自个的价值和才能不进则退。如果一旦错过了3~5年的换岗黄金期,员工对闲适的需要大于进步求胜的愿望,跟着年纪的增大,家庭小事的担负,人的慵懒将越来越捆绑心里,终究沦为朝九晚五混日子的上班族,所以3~5年跳槽是合适的,这个时分换岗到一个新的环境,将持续影响自个的发明思想。
2、跳槽的原因有哪些？
2.1、无法获取新知识
在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业,那么你该好好想想,你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司,对于人才来说才是真正该留的地方。
2.2、不公平的突破机会
对于一个想要上进的职场人来说,公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会,但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。
2.3、价值取向背道
每个人都有一个价值取向的问题,每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候,你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的,而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实,你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐,歧义也会越来越多。此时,你应该考虑下一步的打算。
3、如何区分有益的和无益的跳槽？
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为hr心中的“扣分”项。
第4个回答 2022-04-12
在一家公司，任何时候都不适合跳槽，工作不易需要珍惜。除非是自己的薪资待遇和自己的能力完全不匹配，发展的平台被挤压封死。 在这种情况下，不存在做多久才适合跳槽，而是越早跳槽越好，长痛不如短痛。
今天不努力工作，明天就要努力找工作，把这作为工作座右铭，才会明白在一家公司做多久才适合跳槽。这一家公司做得开心，薪资待遇又满足自己的心理期望，领导同事关系和谐，自己的工作能力受到认可。这种情况下根本没有必要去跳槽。
在本职岗位工作做强做大，与时俱进，不断的学习，不断的进步，积累经验，随着时间的推移技能的提高，薪资待遇也会水涨船高。
跳槽并不可取，也不是解决问题的唯一办法。除非是万不得已，自己的能力和工作，得不到上司的认可，并受到极力打压排挤。在这种情况下才会考虑是否跳槽，而在一家公司做多久才适合跳槽，是没有正确答案的答卷，年初不好，年末不好，年中不好。
老板所站的角度要远比员工眼光长远考虑的问题多，年末跳槽，丧失了一年的年终奖，经济损失大，年初跳槽，虽然拿到了年终奖，但老板也会给一两个月的延缓离职期，工作非常不容易找。年中跳槽左右都不顾，显然也不划算。