多久跳槽一次比较合适

Question

如题所述

Answer 1

频繁的跳槽、应聘者稳定性有问题，如果这样的人招聘到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了招聘成本和时间。

2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。

3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。

4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。

5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。

6、因为钱的原因，把钱看得比较重。

总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。

一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。

对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。

看行业，比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。

最关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。其实招聘本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。其实在招聘中，更有决定权是的你所求职岗位的直线领导，跟他谈得好，机会就很大。

Answer 2

每个人一生当中都会有跳槽的机会和经历，有些年轻人初入职场，不断跳槽换工作，认为这是对自我的不断挑战和积累经验。

其实，频繁跳槽的员工，HR会很反感，用人部门也一样不喜欢，他们会认为：

1、应聘者稳定性不强，这样的人就算有才，但做不了几天又要离开，增加了招聘成本，浪费时间。

2、应聘者能力有问题,无法胜任工作而被辞退的可能性大；

3、应聘者好高骛远，骑驴找马的工作心态，必然不能安心工作；

4、应聘者频繁跳槽，经验积累不深入，每份工作只是有个大概的起步而后又终止，这种“经验”并不可靠；

5、应聘者心性不稳定，对自己的职业生涯迷茫、没有正确的方向；

6、把钱看得比其他方面重要，可能下家工资稍微高一点，就马上会离职。

总之，对于这种应聘者，HR一般较为反感也不会选择，一般来说，他们普遍认为，在一个公司至少要工作2-3年，才能够积累一定的经验和知识。同时，这样的员工忠诚度较高，稳定性也正常。

所以，多久跳槽一次最合适？这个问题的答案也就不得而知了。跳槽的周期掌握在2-3年较为合适。

而对于中层的管理岗位，招聘的时候也会要求应聘者需在上一份工作中满3年以上，甚至每一份工作都应该保持有2-3年的工作经历，可以看出，企业在招聘的时候对员工的忠诚度、稳定性还是相对重视。

因此，选择工作的时候要考虑周全，看看自己和工作的匹配度，兴趣度、能力、发展前景、职业规划、收入等方面相互匹配，才考虑入职。否则，宁愿再等待其他的机会，也不要骑驴找马着急入职。

Answer 3

你想跳槽就跳吧！没有人规定跳槽还有时间限制，这里的工作不适合你，你也就不想在这里干了，你就可以跳槽了。