职场上的能见度和存在感有多重要？如何刷出你的价值存在感？

Question

如题所述

Answer 1

有存在感才有价值感，有价值感才还有机会(不论是涨薪机遇或是晋升机遇)，机遇实现了才有幸福感、成就感。针对“存在感”这三个字一定要有清楚的了解，它指的并不是实际上你的存在或是使用价值，反而是他人认知到的你的存在或使用价值。实际上的与认知到的二者之间是有一条差距的，而后面一种更多方面上影响了你有没有机会，有多大机遇。

“觉得便是实际”，在职场上，能够说别人认知到的你的价值才你真真正正的使用价值。专业能力是硬功，职业危害是软时间，是一个人岗位知名品牌最主要的两个维度。专业能力就是为了术有专攻，有揽别揽的金刚石。职业危害便是工作中的得当、完善、理性、自我约束、情商智商、责任感与全面周全这种。有有眼力是一种观念，在适当的机会与场所能作出恰如其分或令人夸赞的个人行为。

可以把工作中考虑到在他人前边，令人感觉与你工作中或共处既细心又舒适，省事又省劲；有醒悟就是为了顾全大局顾大局，利益听从整体利益，言传身教，为别人作出楷模和好榜样。学好选择，优先顺序确立：每个星期看看自己的工作清单,衡量一下哪些工作与新项目一致，哪些是高可见度和高使用价值的，什么能够借助于别人无需亲身经历亲为，什么能够走走过场，而什么毫无价值且不可自己来做。

同样，有一些大会不能缺席要积极主要表现，但并非全部大会都需要参与。一切分离出来分清主次，学会说不，不但提升优越感，还会继续让工作中日常更加有意义。高效率转换业绩考核，参加可见度高的新项目。作出成效，并将对自身工作成效的认知度利润最大化，是提升优越感的基本。

Answer 2

如果在职场上你拥有较强的存在感，可能让领导会更加容易注意你，他也愿意给你更多的机会，这样呢能够有机会更好的展现自己的能力，也能够为自己提供更多升职加薪的机会；如果想要刷自己的存在感，那么你就应该做出更多优秀的工作，然后在会议上能够踊跃发言，努力让领导注意到你。

Answer 3

如果能存在感比较强，那么领导就可以关注到你，就可以给你安排一些更重要的任务，就可以提高你的实力和价值。你应该多积极的工作，而且也要提高自己的工作积极度，这样才可以提高你的存在感。

Answer 4

如果你在职场上的存在感非常弱的话，你在职场上也会慢慢的边缘化，在职场上想要获得一定的发展已经不可能了。应该努力提升自己的工作能力，要学会在领导面前刷存在感，多和同事沟通，多参加一些会议。