我们在职场生涯中，如何提升职场能见度？
1.很多人听到这样的活动或项目，都会避而远之，甚至找各种理由和借口逃避。但实际上，这种活动可以有机会走出自己的部门，与其他部门的同事和公司的高层领导一起工作，这对提高你在职场的知名度非常有帮助。任何时候都要勇敢说话；你必须有自己的态度、原则和分析方法。在一个团队中，要注意木桶效应，不能有短板，否则会拖慢团队的其他人，影响团队的成绩。
2.作为个人，应该是长板效应。团队需要的是你的长处，而不是你的短处，所以只要长板够长，其他方面就可以被其他团队成员不足。因此，团队中有特殊技能的成员很容易脱颖而出。在工作场所，每个人都是来工作的。如果他们不够突出，就不会受到领导的青睐，因为没有人会注意到。于是有人悄悄地来了，然后又悄悄地走了。过了很久，突然有人发现又少了一个人，然后问，然后就没人知道了。领导很忙。他们没有太多时间盯着每个人。任务分配后，完成后就完成了。如果他们不回馈一些东西，领导可能甚至不知道是谁做的，花了多少钱。
3.很多人认为我们一起工作，领导肯定知道我在做什么，每次汇报，同事都会觉得谄媚，同事之间很难相处。每个人都有自己最擅长的技能或能力。你应该找到比周围同事更好的技能或能力。比如活动策划最好，沟通能力强，摄影技术过硬，EXCEL表格使用流畅等等。一旦发现自己最擅长什么，就取一个正面的标签名，多做相关工作，展示这个标签，加深人们对这个标签的印象。这样，当别人遇到与这个标签相关的问题时，很容易想到你。
进入职场我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。
的确，长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能见度”越来越低。
那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？
如何打破僵局，提高职场“能见度”？
1、当参与办公社交，融入团体
不参与办公室政治，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。
如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。
到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
前段时间，有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事，每天就按部就班，没有多学点工作技能。等到醒悟的时候已经30岁了，一个人如果没有一点立足的能力特长，想要在职场出人头地，简直太难。
可见，有一个特长有多么重要。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。
比如，PPT做得很好看，能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇；比如，危机公关很强，不管是多棘手的客户都能够成功拿下；再或者，外语很好，能够直接和国外客户对接工作。
这些“正面标签”，看似不起眼，实则非常重要。能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
4、主动汇报工作，巧妙"秀"出成绩
在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，我们自己在职场工作也是同样。
不是每个人都有足够好的运气，能遇到充分赏识你的上司。埋头苦干不如“抬头”苦干，让同事和上司看到你的努力和能力，惟其如此，才能随时调整职业道路，远离职场透明人的标签，让今后的发展更加顺遂。
