面试时，发现自己的期望薪资跟想要录用我们的公司所开出的薪资有一定差距，是求职过程中非常常见的一种现象，至于应对办法，则要视我们当时各方面的综合情况来定。
具体需要考虑的因素包括：期望薪资跟市场平均薪资水平相比是偏高还是偏低？是急迫想要确定下来一份工作还是可以再看看其它机会？除薪资以外，公司其它方面的条件如何？
1、若个人期望薪资跟市场平均薪资水平相比偏高，可在适当争取更高薪水的基础上接受offer
求职找工作，在确定个人期望薪资水平之前，适当调查一下自己所工作城市，类似自己经验和能力水平的岗位大致平均薪资在什么范围是很必要的。
在写简历及面试过程中，期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的，但自己心里要清楚：如果能够拿到这个薪资水平的offer最好，如果拿不到，那是需要适当降低自己期望的。
期望薪资是10000，HR说只能给7000，我们第一步当然是尽量争取对方能够在7000的基础上再增加一些，比如到8000，然后再回头来看自己期望的10000，跟市场平均薪资水平相比如何，如果是偏高的，那么就可以考虑降低期望，接下offer；
而如果10000只是市场的平均薪资水平，那我们就可以明确表示：如果工资达不到个人的期望水平，是不会考虑接受offer的，如果公司对你各方面条件非常满意，那么有可能通过内部的特殊审批，给到你期望的薪资。
2、如果刚开始找工作，可以拒绝再看看其它工作机会；如果已经找工作较长时间，可以考虑接受offer
其实找工作是我们最能够让自己跟市场进行充分对标，然后在不断更新我们对自己认知的过程。假如我们已经找工作一段时间，具体来说就是已经超出了当初预估的可以顺利入职的时间，还没有找到感觉特别满意的，那么就是一个很明显的信号：
我们对工作的预期可能出现了一些偏差。可能是期望薪水太高了，可能是市场上对我们所应聘岗位人员的要求超出我们自己的实际经验和能力，等等。那么这个时候就需要重新调整自己的求职目标。
现在有一个工作机会出现在面前，工资比我们期望的要低，那么大概率就是市场真实的对应我们经验和能力的平均工资水平，可以考虑接受。
但如果是刚刚开始找工作，那么还有时间和机会去看更多公司和岗位，不必急着快速将自己“贱卖”，那么就可以明确地告知HR，我们的期望薪资达不到，是不会考虑这个工作机会的。
3、如果除了薪资不能达到期望水平，公司其它条件都很满意，可以考虑，否则不考虑
找工作时，薪资是否能够达到期望水平，自然是一个非常重要的因素。但除此之外，公司的规模、业务、行业地位等能不能为我们今后的发展提供一个很好的助力？工作强度、加班时间是不是相比那些薪资更高的同行要人性化一些？工作环境、福利条件等是不是满意？也是在决定是否要接受offer时应该考虑的因素。
当HR告诉我们薪资达不到期望水平时，就需要来捋一捋除薪资以外的条件，公司是否对自己具备足够的吸引力，如果是，那不妨先将offer接受下来，如果不是，那么一个各方面都达不到理想的工作机会，不考虑也就没什么好可惜的。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。