职场就像战场，这是大家公认的。它自然是不可缺少的。这是刀光剑影般的流言。喜欢在领导面前打小报告的敌人并不缺乏。在这个问题上，领导人的立场很重要。面对向上级告发的同事，这样做，可以用三种方法处理好人际关系。事实上，领导人一眼就能看出小报告的是非。你想想，能领导这个等级，有什么事没过去，他也是个滚来滚去的人，不会轻易相信背后说别人坏话的部下，甚至会产生反感。
遇到这种被起诉的事情，作为当事人心里不舒服是肯定的，但想想该怎么处理也是一件棘手的事情。是先用精制洞观察，还是主动澄清事实？这时，一定要冷静分析原因，不要被愤怒所打扰。想想同事为什么打小报告，反省自己是否真的有问题，必须知道才能解决，不能盲目应对。你采取的手段可能不会奏效。那么，在拍摄之前，为什么同事要给你做一个小报告呢？那遇到这种情况该怎么解决呢？聪明成熟的人不会和对方对质，不会找领导喊冤，更不会忍气吞声。
不要面对，不管是谁，遇到这种事一定会生气，甚至冲动地找到对方的理论。这是人之常情，但这种方法不正确，不仅会给两人之间的关系，还会给领导和同事留下不好的印象。成年人要学会控制情绪，最好表现出喜怒无常。面对这种情况，如果冲动地找到对方的理论，对方不承认的话，只会为难你。不找领导不是裁判。不会因为任何人的话而妄下判断。因此，这种情况和领导人喊冤没有任何意义。只是你憋气影响领导心灵的印象。
忍不住生气，遇到这种情况会生气，但也忍不住生气。这只会让对方觉得你好欺负，反而更欺负你。但是不要偷偷谈论别人，不要评论别人的言行，不要对同事说别人的坏话。那会让别人讨厌你，认为你也是小人。那遇到这种情况怎么办？同事在背后向领导打小报告，聪明人用这两个数，反败为胜证明自己。机智应对的两种方法。遇到这种情况，必须稳定情绪，使自己平静下来，才能避免冲动的决定。