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公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-28
一、公司规定肯定是不合法的。
二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-28
这个肯定是不合法的,如果您辞职完全符合劳动法的话,那么工资是不应该扣你工资的。当然,我觉得还是要双方先协商会比较好一些
第2个回答 2021-07-28
不合法。只要是正规手续辞职的,任何公司都无资格扣留员工的工资。
第3个回答 2021-07-28
公司规定未满六个月辞职的话会扣半个月工资,这是违反法律的规定
第4个回答 2021-07-29
不合法,哪有这样的
工资了就应该给工资
按流程辞职就行
哪有还扣钱的
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公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
答:
一、公司规定肯定是不合法的
。二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗
答:
当然不合法
,去当地劳动站起诉,那里有免费的律师,必要时可以找他们援助!
公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
答:
这个不止不合法,还属于违法
,你可以向劳务部门揭发,也可以向法院起诉。
提前一
个月辞职
,
公司
说
未满
半年,要
扣半个月工资
,这样
合法吗?
答:
肯定是不合理不合法的
。劳动法根本没有干不够半年,就要扣工资的说法。回答完毕。
急
辞工扣半个月工资合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写
公司
的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
公司辞职
马上走扣一半
工资合法吗?
答:
用人单位以辞职为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不
满六个月
的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、...
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辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就
扣半个月工资
,这种
规定合法吗
...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律
规定离职
,同时要求公司...
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