关于工厂上班的，人力和工作量的问题

Question

在一家生产变压器设备的公司上班，本人所在班组岗位原本为两个人，主要负责检查、接线和组装工作，各干各的也能完成。同岗位一个人离职后由售后部门调来一个，但是售后工作的好多事情依然要找他，所以就造成了一年内三分之二的时间都是我一个人在本岗位干活。和领导提过意见后，领导说不着急的任务你就一个人干，不催你，着急了再找人帮你，不管是不是两个人，你都干同样的活，有什么区别？。。。坚持两年了，没招人，我就想问问，一年的工作量两个人做和一个人做能一样吗？如何去改变这种状况

Answer 1

两个人的工作量，一个人做，当然不一样！
如果你能够胜任，并且在工资待遇方面领导并没有亏待你，那么，可以考虑坚持下去。
如果你无法胜任，并且工资待遇方面没有获得实惠，那就应该跟领导沟通了。目前，领导表态“不催你”算是他的一个让步吧……你可以在工作中抓大放小，有主有次的完成工作任务。
如果你真想改变现状，最有可能解决问题的理由，就是自己一个人干不过来，结果影响了工作任务的完成……这不是你的错，于是你无责。工作任务完不成，领导有压力，然后，他自然会再找一个人来补齐岗位了。追问

感谢帮忙分析，目前正在抓大放小，偶尔漏掉一些小任务，主任昨天刚找我谈话了……然后上边描述漏掉了一点。负责售后的人员调到我的岗位上后升一级拿带班费（类似小组长，虽然就两个人）但他经常不在，算半个人吧，这一点也是我心里不平衡的一点原因吧

追答

如果你真想改变现状，最有可能解决问题的理由，就是自己一个人干不过来，结果影响了工作任务的完成……这不是你的错，于是你无责。工作任务完不成，领导有压力，然后，他自然会再找一个人来补齐岗位了。
懂了没……

追问

了解，再次感谢。采纳了

追答

谢谢

Answer 2

爱干干，不爱干走。追问

这太直接了吧，走人是最后的选项

追答

那就受吧