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工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗
我们公司近段时间因回家过年的同事都休假回家了,但是公司在不安排人员加班的情况下要求员工由原来的1个人带一台机器增加到1人带3台机器,,工作量完全超标..请问这样违反劳动法吗
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推荐答案 2022-01-26
不违法。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。
法律分析
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。 如果员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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其他回答
第1个回答 2015-09-15
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:
一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。
二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-08-05
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报
第3个回答 2013-08-05
不违法.在工作期间内.工作量的大小是由工厂定的.劳动法只保护在超出工作时间.和不给工人工钱的范围内有效
第4个回答 2013-08-09
这只是劳动强度的问题,很难说单位违法。
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时间
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怎么办
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增加工作量不加工资
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目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定
。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事。二、...
我是公司保安,公司给我们加大了
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...
增加工作量
算压榨吗?做不好就要罚款,
这样违法吗
?该怎么举报_百度知 ...
答:
加大了
工作量却不
给
加工资
,可以申请
劳动
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违法
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工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗
答:
从你反映的情况看你公司已经
违法
了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时
工作量
计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍
工资
了.如你单位拒付,可向当地
劳动
和社会保障局劳动监察大队举报
合同续签公司提出
增加工作量
员工要求加薪达不成协商怎么办
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法律分析:根据
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