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入职的时候,合同定好第一个月试用期工资3000,但是实际上给我的只有2000。他说“第一个月前八天
入职的时候,合同定好第一个月试用期工资3000,但是实际上给我的只有2000。他说“第一个月前八天没有工资。”
怎么回事?
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推荐答案 2015-07-10
这叫事实与约定工资不符合,即然是试用期,如果觉得不爽,可随时以此为由辞职。更何况8天没工资是什么原因?更不合法,可以举报到劳动局。
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其他回答
第1个回答 2015-07-10
不可能,我试用期7天,工资是一天80转正后一天180
相似回答
我们老板说的
试用期
是3天
第一个月工资3000
。我干了六天,把我辞退了...
答:
你们老板说
试用期
是三天,
第1个月工资3000
,我淦了6天就把我辞了,工资又说是按2000算的,总共就6天你没干好,把你辞了2000就2000吧,也没有多少钱。
我们老板说的
试用期
是3天
第一个月工资3000
。我干了六天,把我辞退了...
答:
只要你有能明确证明你
工资
确实是
3000
,而不是2000,就可以去劳动局投诉。
...厂
的时候
签
合同说工资
是
2000
元一个月,
试用期工资
没说
,但第一个月
...
答:
试用期
的员工也应该与用人单位签订劳动
合同
,用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的,员工可申请劳动仲裁,主张双倍
工资
赔偿。
口头
说3000
元
工资,
结果开到手
2000
...
答:
1.公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,并且在签订合同时约定
试用期
。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。2.保留工牌、考勤记录、工资流水等在公司的相关信息。可以提起诉讼,申请劳动仲裁进行维权。
...未签
合同,
说好
试用期一个月3000,但一个月
后
实际
只领到2500,现在想辞 ...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资,
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
我们压
一个月的工资,试用期
是
一个月,
是
2000,
过了试用期是
3000
.那工资怎...
答:
9月11日到9月30日按
3000
来计算。如果存在压
工资的
现象,这是不合法的,可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
面试
时
谈的
工资
与
入职
后
实际
拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下的
工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
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