电子邮件offer中应包含哪些内容，是否具有法律效力

Question

律师，您好，我是今年一位应届毕业研究生，前几天应聘到一个国企的一个大专学校做教师，当时谈的时候说编制是国企正式编制，现在他们给我发了一封邮件offer，里面提到了我已录用，要邮寄就业协议书。但是没有任何有关编制、工资、待遇等内容，虽然这些在商谈时已经大概说过，但是会不会出现口说无凭的情况？这种offer中应不应该包含那些内容？我可否回邮件询问？询问后他们回复的内容是不是就应该和劳动合同中的内容一致，是否有法律效力呢？

Answer 1

　　一般来讲，这种邮件应该包含详细的约定，对方没有在邮件中提及，也可能与之前你们已经谈妥有关。对于国企和学校这样的事业单位而言，违约可能性相对较低，不用过于担心会发生不讲信用的事（当然也不能绝对排除）。
　　您当然可以就您所关心的问题详细询问对方，这样来往的邮件可以作为证据使用，是有法律效力的。